Social Networking Sites (e.g., Face

Social Networking Sites (e.g., Facebook, LinkedIn, and Twitter) are popular online communication tools. Yet little is known about how companies can use these Social Networking Sites (SNS) for recruitment purposes. In this study, the effects of source credibility and the effects of different SNS on the job-offer messages impact on potential applicants are studied. Furthermore, the influence of information congruence among (in)formality of SNS and (in)formality of the relationship with the source on the impact that job-offers have on potential applicants is studied. The impact of job-offer messages on potential applicants is operationalised by the perceived job-fit, organisational attractiveness, forward intention, apply intention, and intention to search for more information. This study uses a 2 (relationship with the source: informal versus formal) x 4 (SNS: Facebook, LinkedIn, Twitter, versus offline) between subjects online experiment with fictitious situation sketches to test the interactions and the relationships between the variables. The results of 315 respondents show that information congruence among (in)formality in recruitment results in more credible messages, higher intentions to search for more information about the job, higher perceived job-fit, higher apply intentions, and higher organisational attractiveness. Additionally, informal sources are perceived as more credible than formal sources. Moreover, receivers with an informal relationship with the source had a higher attitude towards the message than receivers with a formal relationship with the source. The results support theories that assume that information congruence positively influences attitudes towards the advertisements, and theories that assume the relationship between source credibility, message credibility, attitude towards the message, and recruitment related variables. Consequently, organisations should choose the source and the SNS for their job-offer messages carefully.
Key words: Social Networking Sites, Recruitment, source credibility, message credibility, attitude towards the message, organisational attractiveness, perceived job-fit, apply intention, forward intention, intention to search for more information

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม ( เช่น Facebook , LinkedIn และ Twitter ) เป็นเครื่องมือการสื่อสารออนไลน์ที่เป็นที่นิยม ยังเป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท สามารถใช้เว็บไซต์เหล่านี้เครือข่ายทางสังคม ( SNS ) สำหรับวัตถุประสงค์ในการรับสมัคร การศึกษาผลของความน่าเชื่อถือและผลของ SNS ที่แตกต่างกันในงานเสนอข้อความต่อผู้สมัครกำลังศึกษา นอกจากนี้อิทธิพลของความสอดคล้องระหว่างข้อมูล ( ใน ) ระดับของ SNS และ ( ใน ) ระดับของความสัมพันธ์กับแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบที่เสนองานมีผู้สมัครกำลังศึกษา ผลกระทบของงานเสนอข้อความในผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็น operationalised โดยการรับรู้งานพอดี องค์กรสนใจ เดินหน้าใช้ความตั้งใจ เจตนาและความตั้งใจที่จะค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม การศึกษานี้ใช้ 2 ( ความสัมพันธ์กับแหล่งที่มา : ไม่เป็นทางการและเป็นทางการ ) x 4 ( SNS : Facebook , LinkedIn , Twitter , และออฟไลน์ ) ระหว่างกลุ่มทดลองกับภาพร่างออนไลน์สถานการณ์สมมติเพื่อทดสอบปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรผลของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความสอดคล้องระหว่างข้อมูลที่ 315 ( ใน ) พิธีในการสรรหาบุคลากรในข้อความน่าเชื่อถือมากขึ้น ความตั้งใจสูงที่จะค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ งาน เหมาะกับการใช้งานสูงขึ้น และสูงกว่าระดับความตั้งใจ ความน่าดึงดูดใจ นอกจากนี้ แหล่งข่าวที่ไม่เป็นทางการมีการรับรู้เพิ่มเติมที่น่าเชื่อถือกว่าแหล่งที่เป็นทางการ นอกจากนี้ผู้รับสารมีความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการกับแหล่งมีเจตคติสูงกว่าต่อข้อความมากกว่าผู้รับ มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับแหล่งที่มา ผลการสนับสนุนทฤษฎีที่ถือว่าข้อมูลความสอดคล้องบวกอิทธิพลทัศนคติต่อโฆษณา และทฤษฎีที่ถือว่า ความสัมพันธ์ระหว่างแหล่งที่มาของเงิน เงิน ข้อความทัศนคติต่อข้อความและตัวแปรการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น องค์กรควรเลือกแหล่งที่มาและ SNS สำหรับข้อความที่เสนองานของพวกเขาอย่างระมัดระวัง .
คำสำคัญ : เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม , การสรรหาแหล่ง เงิน เงิน ข้อความ ทัศนคติต่อข้อความสนใจองค์กร การรับรู้งานพอดี ใช้ความตั้งใจ ต่อความตั้งใจความตั้งใจที่จะค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม