Abstract: This paper explores human

Abstract: This paper explores human resource management (HRM) practices, and factors that influence the adoption of HRM in resorts in the Maldives. Using a multiple-case study approach, HRM in resorts were explored by comparing international hotel chains and local resorts. Data was collected through semi-structured interviews with relevant stakeholders of seven resorts and from a range of secondary sources. The findings show that there is a high uptake of HRM in resorts. The findings also show that there is a considerable degree of similarity across the resorts in relation to the use of HRM practices providing support for the perspectives of new institutionalism. The factors contributing to similarities in the use of HRM practices and how they affect HRM are discussed. The paper concludes that the homogeneity of HRM practices is largely driven by institutional factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: กระดาษนี้สำรวจทรัพยากรบุคคล (HRM) จัดการปฏิบัติ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของ HRM ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ ใช้วิธีศึกษาหลายกรณี HRM ในรีสอร์ทถูกสำรวจ โดยเปรียบเทียบกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศและภายในรีสอร์ท ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับการมีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องของเซเว่น และ จากหลากหลายแหล่งรอง ผลการศึกษาแสดงว่า มีการดูดซับสูงของ HRM ในรีสอร์ท ผลการศึกษาแสดงว่า มีความคล้ายคลึงกันในระดับมากทั้งรีสอร์ทเกี่ยวกับการใช้ HRM ปฏิบัติให้การสนับสนุนสำหรับมุมมองของ institutionalism ใหม่ ปัจจัยที่สนับสนุนความคล้ายคลึงในการใช้ปฏิบัติ HRM และผล HRM จะกล่าวถึง กระดาษสรุปว่า homogeneity ของ HRM ปฏิบัติส่วนใหญ่ได้ถูกควบคุม โดยปัจจัยสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: บทความนี้สำรวจการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) การปฏิบัติและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของ HRM ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ ใช้หลายวิธีกรณีศึกษา HRM ในรีสอร์ทที่ได้รับการสำรวจโดยการเปรียบเทียบระหว่างประเทศกลุ่มโรงแรมและรีสอร์ทในท้องถิ่น ข้อมูลที่รวบรวมได้จากการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องของเจ็ดรีสอร์ทและจากช่วงของแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีการดูดซึมสูงของ HRM ในรีสอร์ท ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่ามีระดับของความคล้ายคลึงกันมากทั่วรีสอร์ทในส่วนที่เกี่ยวกับการใช้งานของการปฏิบัติ HRM ให้การสนับสนุนสำหรับมุมมองของ institutionalism ใหม่ ปัจจัยที่เอื้อต่อความคล้ายคลึงกันในการใช้งานของการปฏิบัติ HRM และวิธีการที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะกล่าวถึง กระดาษสรุปว่าความสม่ำเสมอของการปฏิบัติ HRM เป็นแรงผลักดันส่วนใหญ่จากปัจจัยสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : กระดาษนี้ศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ การใช้พหุกรณีศึกษาแนวทาง HRM ในรีสอร์ทที่ถูกสำรวจโดยการเปรียบเทียบกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศและท้องถิ่น รีสอร์ทรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์กับผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง ทั้งรีสอร์ทและจากช่วงของแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า มีการใช้สูงของ HRM ในรีสอร์ท ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่ามีความเหมือนในระดับมากของรีสอร์ทในความสัมพันธ์กับการใช้วิธีปฏิบัติที่ให้การสนับสนุนมุมมองของใหม่ institutionalism .ปัจจัยที่ส่งผลต่อการใช้ HRM ความคล้ายคลึงกันในการปฏิบัติและวิธีที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ว่า กระดาษ พบว่าค่าของ HRM การปฏิบัติเป็นส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยปัจจัยที่สถาบัน