Thus, research designs that incorpo

Thus, research designs that incorporate a single or narrow perspective of organizational effectiveness are unlikely to accurately explicate or evaluate the primary linkages of SHRM research. Dyer and Reeves (1995) suggested four defensible dimensions of organizational effectiveness for SHRM research: (i) HR outcomes (e.g., employee/workforce behaviors);
(ii) organizational outcomes (e.g., productivity; quality; service); (iii) financial accounting outcomes (e.g., return on investment; profitability); and (iv) for publicly held organizations, capital market outcomes (e.g., stock value; shareholder return).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น วิจัยการออกแบบที่รวมมุมมองเดียว หรือแคบของประสิทธิผลองค์การ ไม่น่าจะถูกต้อง explicate หรือประเมินเชื่อมโยงหลักวิจัย SHRM เครื่องเป่าและรีฟส์ (1995) แนะนำสี่ defensible มิติของประสิทธิผลองค์กรวิจัย SHRM: (i) HR ผล (เช่น พนักงาน/พนักงานพฤติกรรม);(๒) องค์กรผลลัพธ์ (เช่น ผลผลิต คุณภาพ บริการ), (iii) ผลบัญชีการเงิน (เช่น ลงทุน กำไร), และ (iv) สำหรับองค์กรสาธารณะจัด ผล (เช่น ค่าหุ้น หุ้นคืน) ตลาดทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการออกแบบการวิจัยที่รวมมุมมองเดียวหรือแคบของประสิทธิภาพขององค์กรไม่น่าจะถูกต้องอธิบายหรือประเมินความเชื่อมโยงหลักของการวิจัย SHRM ย้อมและรีฟส์ (1995) ชี้ให้เห็นสี่มิติยุทธศาสตร์ของประสิทธิภาพขององค์กรเพื่อการวิจัย SHRM: (i) ผลการบริหารทรัพยากรบุคคล (เช่นลูกจ้าง / พฤติกรรมแรงงาน);
(ii) ผลขององค์กร (เช่นผลผลิตที่มีคุณภาพ; บริการ); (iii) ผลการบัญชีการเงิน (เช่นผลตอบแทนจากการลงทุนในการทำกำไร); และ (iv) สำหรับองค์กรที่จัดขึ้นต่อสาธารณะผลลัพธ์ตลาดทุน (เช่นค่าหุ้น; ผลตอบแทนผู้ถือหุ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การออกแบบการวิจัยที่รวมเดียวหรือมุมมองแคบของประสิทธิผลองค์การไม่น่าจะถูกต้องอธิบายหรือประเมินความเชื่อมโยงการวิจัย shrm . Dyer และรีฟส์ ( 1995 ) เสนอ 4 ยุทธศาสตร์มิติประสิทธิผลขององค์การเพื่อการวิจัย shrm : ( i ) ผล HR ( เช่น พฤติกรรม ลูกจ้าง / พนักงาน )( 2 ) ผลขององค์การ เช่น ประสิทธิภาพ คุณภาพ บริการ ) ; ( 3 ) ด้านบัญชีการเงิน เช่น ผลตอบแทนจากการลงทุน อัตราผลตอบแทน และ ( iv ) ให้กับสาธารณชน จัด องค์กร ด้านตลาดทุน เช่น หุ้นคุณค่า ผลตอบแทนของผู้ถือหุ้น )