huselid and becker (1997) found tha

huselid and becker (1997) found that there were consistently strong associations between the presence of a HPWPs (mwasured by the intensity of adoption of 24 practices) and firm performance. a one standard deviation improvement in HR alignment was less clear and the statistical association with business performance disappeared once management quality was taken into account.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

huselid และ becker (1997) พบว่า มีการเชื่อมโยงอย่างแข็งแรงระหว่างสถานะของ HPWPs (mwasured โดยความเข้มของของปฏิบัติ 24) และยืนยันประสิทธิภาพ ปรับปรุงส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเป็นหนึ่งในตำแหน่ง HR ไม่ชัดเจน และความสัมพันธ์ทางสถิติกับผลการดำเนินงานหายเมื่อคุณภาพการจัดการถูกนำมาพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Huselid และเบกเกอร์ (1997) พบว่ามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องระหว่างการปรากฏตัวของ HPWPs (mwasured โดยความเข้มของการใช้แนวปฏิบัติที่ 24) และผลการดำเนินงานของ บริษัท การปรับปรุงส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานหนึ่งในการจัดตำแหน่ง HR ก็เห็นได้ชัดน้อยลงและความสัมพันธ์ทางสถิติกับผลการดำเนินงานการจัดการที่มีคุณภาพหายไปเมื่อถูกนำเข้าบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ huselid เบคเกอร์ ( 2540 ) พบว่า มีสมาคมที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องระหว่างการแสดงของ hpwps ( mwasured โดยความเข้มของการยอมรับของ 24 การปฏิบัติ ) และผลงานของบริษัท 1 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการพัฒนา HR แนวใสน้อยกว่าและสถิติสมาคมที่มีประสิทธิภาพธุรกิจหายไปเมื่อการจัดการคุณภาพถ่ายลงในบัญชี