EMPLOYMENT CONTRACTThis contract ha

EMPLOYMENT CONTRACT

This contract has been made between Italasia Electro Co., Ltd. which hereafter will be called “Employer” of the one part and

Name : Mr. Jesse R Gangne
Date of Birth : 17 September 1981
Present Address : Koh Samui
Passport Number : AAG233463

Which hereafter will be called the “Employee” of the other part. Both parties have agreed to make an employment as follows:

1. “Position”
The “Employer” agrees to employ the “Employee” with the following position:
Sales Manager– Samui Branch

2. “Salary”
The “Employee” shall be entitled to a monthly gross salary of:
THB 100,000 ( One hundred Thousand Baht)
Salary of The “Employee” is required to be deducted for payment of personal income tax and social security premiums as stipulated by law.

3. “ Period”
This agreement will be effective on 1 January 2016 until 31 December 2018
4. “Additional Benefits”
a. “Extra Allowance”
Extra Allowance which will be covered by us as below:
Monthly Phone : Covered
Entertainment Fee : Covered
Travel Expense : Covered

b. “Commission”
 Commission 2% of net sales for Branch business based on collection basis.
 Commission 1% on Hotel Supply Projects

Cost for issue and renewal of Visa and work permit are covered form the Employer including travelling cost for Visa Run or other expenses.

5. “Termination of Service”
The “Employee” may Terminate this contract by giving to company the following notice in writing or payment in lieu.

6. “Resignation”
The “Employee” will be required to give full notice.

7. “Leave”
Annual Leave : 6 working days for each year of service.
Business : 7 working days for each year of service.
Sick Leave : The “Employee” will be entitle to a maximum of 30 days of paid
sick leave a year. Sick leave continuously more than 3 days
must be supported by medical certificate issued by company’s
appointed doctor or a Government medical officer.

8. “Working Conditions”

a. You shall comply with all the rules and regulation of the company. Any violation may render you liable to termination of employment.

b. Your service may be terminated for poor performance, chronic violation of local law or any actions which are determent to interest of the company.

c. Employee must not at any time during his/her employment with Company or within 6 months after it ceases, solicit, interfere with, or endeavor to entice away form Company, firm or company who at any time within 1 year prior to the date on which you cease employment with Company was a customer, or employee of, or in the habit of dealing with, Company.
d. Employee must not do any competitors’ businesses engagement or joint – venture partners’ or competitors’ businesses within 1 year after Termination of service

Both parties have read and thoroughly understood all conditions in the contract and have mutually signed the contract in presence of witness. Each of both sides retains the contract, which has the same content.



Employer: ………………………… Employee: ……………………………
(Mr.Chakrit Benedetti) (Mr. Jesse Gagne)
Managing Director

Witness:……………………………
(Mr. Claudio Cattarin)
Director – Food and Everage


Witness:……………………………
(Ms.Yuwadee Boonplenk)
Human Resources and Administration Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาจ้างงานทำระหว่าง Italasia Electro Co., Ltd. ซึ่งโดยจะถูกเรียกว่า "นายจ้าง" ส่วนหนึ่งของ สัญญานี้ และชื่อ: นายเจสซีอาร์ Gangneวันเกิด: 17 1981 กันยายนที่อยู่ปัจจุบัน: เกาะสมุยเลขที่หนังสือ: AAG233463ปรโลกซึ่งจะถูกเรียกว่า "พนักงาน" ของส่วนอื่น ๆ ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะทำให้การจ้างงานเป็นดังนี้:1. "ตำแหน่ง""นายจ้าง" ตกลงจะจ้าง "พนักงาน" ด้วยตำแหน่งดังต่อไปนี้: ผู้จัดการฝ่ายขาย-สาขาเกาะสมุย2. "เงินเดือน""พนักงาน" จะได้รับเงินเดือนรวมรายเดือนของ: 100000 บาท (หนึ่งร้อยพันบาท)เงินเดือนของ "พนักงาน" จะต้องถูกหักออกเพื่อชำระค่าเบี้ยภาษีเงินได้และประกันสังคมเป็นกฎหมายส่วนบุคคล3. "ระยะเวลา"ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้ 1 2016 มกราคมจนถึง 31 2018 ธันวาคม4. "สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม"อ. "ส่วนลดพิเศษ" ส่วนลดพิเศษซึ่งจะครอบคลุมเราเป็นด้านล่าง: โทรศัพท์รายเดือน: ครอบคลุม ค่าธรรมเนียมความบันเทิง: ครอบคลุม ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง: ครอบคลุมb. "คณะกรรมการ"คณะกรรมการ 2% ของยอดขายสุทธิสำหรับธุรกิจสาขาตามชุด 1% ในโครงการจัดหาโรงแรมที่คณะกรรมการ ต้นทุนในการออกและต่ออายุวีซ่า และใบอนุญาตทำงานครอบคลุมแบบนายทุนเดินทางวีซ่าหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ รวมทั้งการ5. "สิ้นสุดบริการ""พนักงาน" อาจยกเลิกสัญญานี้ โดยให้บริษัทแจ้งต่อไปนี้ในการเขียนหรือการชำระเงินรเคมี 6. "ลาออก" "พนักงาน" จะต้องให้ทราบล่วงหน้าทั้งหมด7. "ปล่อย"ฝากประจำปี: 6 วันทำงานในแต่ละปีของบริการธุรกิจ: 7 วันทำการแต่ละปีของการบริการลาป่วย: "พนักงาน" จะชื่อสูงสุดไม่เกิน 30 วันชำระเงิน ลาป่วยปี ป่วยออกอย่างต่อเนื่องมากกว่า 3 วัน ต้องได้รับการสนับสนุน โดยใบรับรองแพทย์ที่ออก โดยบริษัท ห้องแพทย์หรือรัฐบาลเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์8. "สภาพการทำงาน"อ.คุณจะปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของบริษัท การละเมิดใด ๆ อาจทำให้คุณต้องสิ้นสุดการจ้างงานb. บริการของคุณอาจถูกยกเลิกสำหรับประสิทธิภาพต่ำ เรื้อรังละเมิดกฎหมายท้องถิ่น หรือการดำเนินการใด ๆ ซึ่งเป็น determent ให้ประโยชน์ของบริษัทค.พนักงานต้องไม่ตลอดเวลาในระหว่างที่เขา/เธอทำงาน กับบริษัท หรือภาย ใน 6 เดือนหลังจากที่มันยุติ ชวน รบกวน หรือพยายามต่อไปแบบฟอร์มบริษัท บริษัท หรือบริษัทที่ทุกเวลาภายใน 1 ปีก่อนวันที่คุณหยุดการทำงานกับบริษัท ลูกค้า หรือพนักงาน หรือ ในนิสัยของการจัดการกับ บริษัทd. พนักงานต้องทำธุรกิจของคู่แข่งการหมั้นหรือการร่วมทุนธุรกิจของคู่ค้าหรือคู่แข่งของภายใน 1 ปีหลังจากการหยุดชะงักของบริการ ทั้งสองฝ่ายได้อ่าน และเข้าใจเงื่อนไขในสัญญาอย่างละเอียด และได้ร่วมลงนามสัญญาในของพยาน ของทั้งสองฝ่ายยังคงสัญญา ซึ่งมีเนื้อหาเดียวกัน นายจ้าง: ... พนักงาน: ... (Mr.Chakrit Benedetti) (นายเจสซี Gagne) กรรมการผู้จัดการ พยาน: ... (นาย Claudio Cattarin) กรรมการอาหารและ Everage พยาน: ... (Ms.Yuwadee Boonplenk) ทรัพยากรบุคคลและฝ่ายธุรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาจ้างสัญญาฉบับนี้ได้รับการทำระหว่าง Italasia Electro จำกัด ซึ่งต่อจากนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ของส่วนหนึ่งและชื่อนายเจสR Gangne ​​วันเกิด: 17 กันยายน 1981 ที่อยู่ปัจจุบัน: เกาะสมุยหนังสือเดินทางจำนวน: AAG233463 ซึ่งต่อจากนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" ของส่วนอื่น ๆ ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะทำให้การจ้างงานดังต่อไปนี้: 1 "ตำแหน่ง" ว่า "นายจ้าง" ตกลงที่จะจ้าง "ลูกจ้าง" กับตำแหน่งดังต่อไปนี้: ขายผู้จัดการสาขาสมุย2 "เงินเดือน" ว่า "พนักงาน" มีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนขั้นต้นรายเดือน: 100,000 บาท (หนึ่งแสนบาทถ้วน) เงินเดือนที่ต้องการของ "พนักงาน" จะต้องถูกหักชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคลและเบี้ยประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด . 3 "ระยะเวลา" ข้อตกลงนี้จะมีผลตั้งแต่วัน 1 มกราคม 2016 จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 4. เรื่อง "ผลประโยชน์เพิ่มเติม" "เสริมค่าเผื่อ" ค่าเผื่อเป็นพิเศษซึ่งจะได้รับการคุ้มครองโดยเราเป็นด้านล่าง: โทรศัพท์รายเดือน: Covered ค่าบริการบันเทิง: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายเดินทางที่มีหลังคาครอบข "คณะกรรมการ" คณะกรรมการ 2% ของยอดขายสุทธิสำหรับธุรกิจสาขาบนพื้นฐานคอลเลกชัน. คณะกรรมการ 1% ของ Hotel ซัพพลายโครงการค่าใช้จ่ายสำหรับปัญหาและการต่ออายุของวีซ่าและใบอนุญาตทำงานจะครอบคลุมรูปแบบนายจ้างรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับเรียกใช้วีซ่าหรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ . 5 "การบอกเลิกสัญญาในการให้บริการ" ว่า "ลูกจ้าง" อาจจะยุติสัญญานี้โดยให้ บริษัท ที่จะแจ้งให้ทราบต่อไปนี้ในการเขียนหรือการชำระเงินแทน. 6 "ลาออก" ว่า "พนักงาน" จะต้องให้แจ้งให้ทราบอย่างเต็มรูปแบบ. 7 "ปล่อย" ประจำปีออก: 6 วันทำการในแต่ละปีของการให้บริการ. ธุรกิจ: 7 วันทำการในแต่ละปีของการให้บริการ. ลาป่วยการ "ลูกจ้าง" จะเป็นสิทธิสูงสุด 30 วันนับจากวันจ่ายลาป่วยปี ลาป่วยอย่างต่อเนื่องเกิน 3 วันจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยบริษัท ที่แพทย์ได้รับการแต่งตั้งหรือเจ้าหน้าที่รัฐบาลทางการแพทย์. 8 "สภาพการทำงาน" คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท การละเมิดใด ๆ ที่อาจทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะเลิกจ้าง. ข บริการของคุณอาจถูกยกเลิกสำหรับประสิทธิภาพที่ดี, การละเมิดเรื้อรังของกฎหมายท้องถิ่นหรือการกระทำใด ๆ ที่มีความสนใจ determent ของ บริษัท . ค พนักงานจะต้องไม่ในเวลาใดระหว่าง / การจ้างงานของเธอกับ บริษัท ของเขาหรือภายในระยะเวลา 6 เดือนหลังจากที่มันสิ้นสุดลงเรียกร้อง, ยุ่งเกี่ยวกับหรือพยายามที่จะดึงดูดไปรูปแบบ บริษัท บริษัท หรือ บริษัท ซึ่งเป็นช่วงเวลาใด ๆ ภายใน 1 ปีก่อนวันที่ คุณหยุดการจ้างงานกับ บริษัท เป็นลูกค้าพนักงานหรือลูกจ้างของหรืออยู่ในนิสัยของการจัดการกับ บริษัท ฯ . d พนักงานจะต้องไม่ดำเนินการใด ๆ ของคู่แข่งธุรกิจหรือการมีส่วนร่วมร่วมกัน - ร่วม 'หรือธุรกิจของคู่แข่งภายใน 1 ปีหลังจากการสิ้นสุดของการให้บริการทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจได้อย่างทั่วถึงทุกเงื่อนไขในสัญญาและลงนามร่วมกันได้สัญญาในการปรากฏตัวของพยาน แต่ละของทั้งสองฝ่ายยังคงมีสัญญาซึ่งมีเนื้อหาเดียวกัน. ผู้ว่าจ้าง: .............................. พนักงาน ................................. (นาย Benedetti) (นายเจสแก็ก ) กรรมการผู้จัดการพยาน: ................................. (นายเคลาดิโอ Cattarin) กรรมการ - อาหารและ Everage พยาน: ................................. (Ms.Yuwadee Boonplenk) ทรัพยากรบุคคลและธุรการ ผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงาน สัญญา

สัญญาฉบับนี้ได้ทำขึ้นระหว่างตาเลเซีย Electro Co . , Ltd . ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " เจ้านาย " ของส่วนหนึ่งและ

ชื่อ : นายเจสซี่ R กาเย่
วันเกิด : 17 กันยายน 2524
ที่อยู่ปัจจุบัน : เลขที่หนังสือเดินทางเกาะสมุย
: aag233463

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า พนักงาน " ในส่วนอื่น ๆ ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะให้มีการจ้างงานดังนี้

1 . " ตำแหน่ง "
" นายจ้าง " ตกลงที่จะจ้างพนักงาน " " ตามตำแหน่งดังต่อไปนี้ :
ผู้จัดการฝ่ายขาย–เกาะสมุย

2 " เงินเดือน "
" ลูกจ้าง " จะได้รับเงินเดือนขั้นต้นรายเดือน :
100000 บาท ( หนึ่งแสนบาท )
เงินเดือนของพนักงาน " " จะต้องถูกหักชำระภาษีเงินได้นติบุคคลและประกันสังคมเบี้ยประกันตามที่ระบุไว้โดยกฎหมาย

3" ระยะเวลา "
ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2552 ถึง 31 ธันวาคม 2018
4 เพิ่มเติม " ประโยชน์ "
.
" เสริมพิเศษ " เบี้ยเลี้ยงพิเศษซึ่งจะถูกปกคลุมด้วยเราเป็นด้านล่าง :

ค่าโทรศัพท์รายเดือน : ครอบคลุมความบันเทิงครอบคลุม : ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง :


" คณะกรรมการ "
คอมมิชชั่น 2% ของยอดขายสุทธิสำหรับสาขาธุรกิจขึ้นอยู่กับคอลเลกชันพื้นฐาน
ค่านายหน้า 1% ในโรงแรมจัดหาโครงการ

ค่าใช้จ่ายสำหรับปัญหาและต่ออายุของวีซ่าและใบอนุญาติทำงานครอบคลุมรูปแบบนายจ้างรวมถึงการเดินทางค่าใช้จ่ายสำหรับวีซ่าทำงานหรือค่าใช้จ่ายต่าง ๆ .

5 " การยกเลิกบริการ "
" พนักงาน " อาจยกเลิกข้อตกลงนี้โดยให้บริษัทแจ้งให้ทราบต่อไปนี้ในการเขียนหรือการชำระเงินแทน

6 " ลาออก "
" ลูกจ้าง " จะต้องให้เต็ม แจ้งให้ทราบ

7 " ทิ้ง "
: วัน 6 ปีจากการทำงานในแต่ละปีของการบริการ ธุรกิจ :
7 วัน ทำงานในแต่ละปีของการบริการ .
ลาป่วย : " ลูกจ้าง " จะตั้งชื่อได้สูงสุด 30 วันจ่าย
ลาป่วย 1 ปี ลาป่วยต่อเนื่องมากกว่า 3 วัน
จะต้องได้รับการสนับสนุนโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยบริษัท
การแต่งตั้งแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของรัฐบาล

8 " เงื่อนไข "

. . คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎและระเบียบของบริษัท การละเมิดใด ๆอาจทำให้คุณต้องรับผิดเพื่อการเลิกจ้าง

b บริการของคุณอาจถูกยกเลิก ประสิทธิภาพที่ดี การละเมิดของกฎหมายท้องถิ่นหรือการกระทำใด ๆเรื้อรัง ซึ่งการขัดขวางดอกเบี้ยของบริษัท

Cพนักงานต้องไม่ที่เวลาใด ๆในระหว่างการจ้างงานของเขา / เธอ กับ บริษัท หรือภายใน 6 เดือนหลังจากที่มันหยุด เซ้าซี้ยุ่งเกี่ยวกับ หรือพยายามที่จะล่อให้ห่างจาก บริษัท บริษัท หรือ บริษัท ที่ ณเวลาใด ๆ ภายใน 1 ปี ก่อนวันที่คุณยุติการจ้างงานกับบริษัท คือ ลูกค้า หรือพนักงาน หรือ ในนิสัยของการจัดการกับ บริษัท
Dพนักงานต้องไม่ทำกิจการใด ๆของคู่แข่งร่วมพันธมิตรร่วมทุน–งานหมั้นหรือคู่แข่งธุรกิจภายใน 1 ปีหลังจากการสิ้นสุดของบริการ

ทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจอย่างละเอียดทุกเงื่อนไขในสัญญา และได้ร่วมกันลงนามในสัญญาต่อหน้าพยาน แต่ละของทั้งสองยังคงรักษาสัญญา ซึ่งมีเนื้อหาเหมือนกัน



นายจ้าง :.............................. พนักงาน : .................................
( mr.chakrit เบเนเดดตี้ ) ( นายเจสซี่ กาเย่ กรรมการผู้จัดการ )



: ................................. พยาน ( นายเคลาดิโอ cattarin )
ผอ. –อาหารและ 4



( ms.yuwadee พยาน : ................................. boonplenk )


และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์