Both the Lewis and HT models assume

Both the Lewis and HT models assume but do not explain the reasons for high and sticky
modern sector wages. These high wages could be due to minimum wages, unions, or efficiency
wage considerations. The labour turnover model (Stiglitz 1974) proposes that firms pay higher
wages to reduce quit rates. Alternatively, the biological efficiency wage model (Stiglitz 1976)
assumes that firms pay higher wages so that workers have enough nutrition to work productively
and avoid illness.
The HT model and Fields extension, show how surplus labour is manifested in open
unemployment and urban informal employment, in addition to subsistence agriculture. The central
underlying problem giving rise to dualism, however, remains the scarcity of relatively high-paying modern sector
jobs, as stressed by Lewis (1954).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งลูอิสและเอชทีสมมติ แต่ไม่อธิบายสาเหตุสูง และเหนียวค่าจ้างภาคทันสมัย ค่าจ้างที่สูงเหล่านี้อาจเป็น เพราะค่าจ้างขั้นต่ำ สหภาพ หรือประสิทธิภาพค่าจ้างพิจารณา รูปแบบการหมุนเวียนแรงงาน (สติกลิตส์ 1974) เสนอที่ บริษัทจ่ายให้สูงขึ้นค่าจ้างเพื่อลดอัตราการออกจาก หรือ ชีวภาพประสิทธิภาพค่าจ้างแบบ (สติกลิตส์ 1976)สมมติว่า บริษัทจ่ายค่าจ้างสูงขึ้นเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณค่าทางโภชนาการเพียงพอในการทำงานบันเทิงทั้งและหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วยรุ่นเอชทีและนามสกุลฟิลด์ แสดงว่าแรงงานส่วนเกินเป็นที่ประจักษ์ในเปิดว่างงานและการเมืองเป็นการจ้างงาน นอกจากชีพเกษตร เซ็นทรัลให้เพิ่มขึ้นถึง dualism อย่างไรก็ตาม ปัญหาพื้นฐานยังคง ขาดแคลนค่อนข้างสูงจ่ายเงินภาคที่ทันสมัยงาน เป็นเน้น โดยลูอิส (1954)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งลูอิสและรุ่น HT สมมติ
แต่ไม่ได้อธิบายสาเหตุของการสูงและเหนียวค่าจ้างภาคที่ทันสมัย
เหล่านี้ค่าจ้างสูงอาจเป็นเพราะค่าจ้างขั้นต่ำสหภาพหรือประสิทธิภาพการพิจารณาค่าจ้าง รูปแบบการหมุนเวียนของแรงงาน (สติกลิตซ์ 1974) เสนอว่า บริษัท
จ่ายที่สูงขึ้นค่าจ้างเพื่อลดอัตราการลาออกจาก อีกวิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพทางชีวภาพรูปแบบค่าจ้าง (สติกลิตซ์ 1976)
สมมติว่า บริษัท
จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อให้คนงานที่มีคุณค่าทางโภชนาการที่พอที่จะทำงานมีประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วย.
รุ่น HT
และการขยายเขตข้อมูลแสดงให้เห็นว่าการเกินดุลแรงงานเป็นที่ประจักษ์ในการเปิดการว่างงานและในเมืองการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการนอกเหนือไปจากการดำรงชีวิตการเกษตร ภาคกลางปัญหาพื้นฐานให้สูงขึ้นเพื่อคู่แต่ยังคงขาดแคลนค่อนข้างสูงจ่ายภาคทันสมัยงานเช่นเครียดจากลูอิส(1954)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งลูอิสและ HT แบบสมมติ แต่ไม่ได้อธิบายเหตุผลและค่าจ้างสูงเหนียว
ภาคสมัยใหม่ ค่าจ้างสูงเหล่านี้อาจเป็นเพราะค่าจ้างขั้นต่ำสหภาพ หรือประสิทธิภาพ
ค่าจ้างพิจารณา การหมุนเวียนแรงงานแบบ ( 1974 Stiglitz ) เสนอว่า บริษัท จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น
ลดเลิกอัตรา อีกวิธีหนึ่งคือ ประสิทธิภาพทางชีวภาพค่าจ้างแบบ ( สติกลิตส์ 1976 )
สันนิษฐานว่า บริษัทจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น เพื่อให้คนงานมีโภชนาการที่เพียงพอที่จะทำงานอย่าง

และหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วย ทร. รุ่นและสาขาการส่งเสริม แสดงให้เห็นว่าแรงงานส่วนเกิน ประจักษ์ในการว่างงานและการจ้างงานในระบบเปิด
นอกจากเกษตรยังชีพ ภาคกลาง
ปัญหาพื้นฐานให้สูงขึ้นไปเป็นคู่ อย่างไรก็ตามยังคงขาดแคลนค่อนข้างสูงจ่ายงานภาค
สมัยใหม่ที่เน้นโดยลูอิส ( 1954 )