Under the command economy, the gove

Under the command economy, the government at different levels conducted human resource planning and then allocated labour to enterprises. TeleCo itself therefore had not handled this function before the reforms. However, when this case study was conducted in 1994, i.e., 15 years after the commencement of reforms, TeleCo still did not have formal human resource planning. Instead, it had a list of quotas for its employees specified by the Post Bureau. The factory was allowed no more than 120 cadres, including 5 senior managers (e.g., director and Party secretary, and deputy directors), 5 senior engineers, and 25 engineers. The rest were managerial and technical staff. Those graduates with tertiary education all belonged to the category of cadres; technical school graduates (equivalent to Year 12 graduates) could be cadres or workers, depending on their job position and the availability of cadre quotas. That is, if there was no available quota for a cadre, the technical school graduate could take a cadre’s job without the usual wage scales and benefits for cadres. While the quota for cadres was strictly controlled by the Post Bureau, the total number of workers was also under the state’s control because the total wage bill had been fixed by the Municipal Labour Bureau since 1986. The factory could alter its number of employees as long as the total wage bill was not compromised. Only when the governing authority assigned new employees to the factory could the total wage bill be increased.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้เศรษฐกิจสั่ง รัฐบาลในระดับต่าง ๆ ดำเนินการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และการ จัดแรงงานเพื่อองค์กร TeleCo เองจึงได้จัดการฟังก์ชันนี้ก่อนการปฏิรูป อย่างไรก็ตาม เมื่อกรณีศึกษานี้ได้ดำเนินการในปี 1994 เช่น 15 ปีหลังจากการเริ่มต้นของการปฏิรูป TeleCo ยังไม่มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการ แทน มันมีรายการโควต้าสำหรับพนักงานระบุสำนักงานไปรษณีย์ โรงงานได้รับอนุญาตไม่เกิน 120 cadres รวม ทั้งผู้จัดการอาวุโส 5 (เช่น กรรมการ และเลขานุการของบริษัท และกรรมการรอง), วิศวกรอาวุโส 5 วิศวกร 25 ส่วนเหลือถูกจัดการ และทางเทคนิค บัณฑิตเหล่านั้น มีพรรคประชาธิปัตย์ทั้งหมดเป็นประเภทของ cadres (เทียบเท่า 12 ปีบัณฑิต) บัณฑิตโรงเรียนเทคนิคอาจ cadres หรือแรงงาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและความพร้อมของโควต้า cadre นั่นคือ ถ้ามีโควตาไม่พร้อมใช้งานสำหรับแบบ cadre บัณฑิตโรงเรียนเทคนิคอาจใช้ cadre เป็นงานปกติค่าจ้างชั่งและประโยชน์สำหรับ cadres ในขณะที่โควตาสำหรับ cadres ถูกควบคุมอย่างเคร่งครัด โดยสำนักงานไปรษณีย์ จำนวนของแรงงานก็ยังภายใต้การควบคุมของรัฐเนื่องจากเงินค่าจ้างทั้งหมดได้รับการแก้ไขแรงงานสำนักงานเทศบาลตั้งแต่ 1986 โรงงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนของพนักงานตราบใดที่เงินค่าจ้างรวมไม่ถูกบุกรุก เมื่อหน่วยงานกำกับดูแลกำหนดให้พนักงานใหม่กับโรงงานสามารถเก็บเงินค่าจ้างทั้งหมด จะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้การควบคุมเศรษฐกิจของรัฐบาลในระดับที่แตกต่างกันดำเนินการวางแผนทรัพยากรมนุษย์และแรงงานแล้วจัดสรรให้กับองค์กร TELECO ตัวเองดังนั้นจึงไม่ได้รับการจัดการฟังก์ชั่นนี้ก่อนที่จะปฏิรูป แต่เมื่อกรณีศึกษานี้ได้ดำเนินการในปี 1994 คือ 15 ปีหลังจากการเริ่มต้นของการปฏิรูป TELECO ยังไม่ได้มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการ แต่มันมีรายชื่อของโควต้าสำหรับพนักงานของ บริษัท ที่กำหนดโดยสำนักโพสต์ โรงงานได้รับอนุญาตไม่เกิน 120 cadres 5 รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง (เช่นผู้อำนวยการและเลขาธิการพรรคและรองกรรมการ) 5 วิศวกรอาวุโสและ 25 วิศวกร ส่วนที่เหลือเป็นพนักงานการบริหารจัดการและทางเทคนิค ผู้สำเร็จการศึกษาผู้ที่มีการศึกษาในระดับอุดมศึกษาทั้งหมดเป็นหมวดหมู่ของ cadres นั้น ผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนเทคนิค (เทียบเท่า 12 ปีจบการศึกษา) อาจจะ cadres หรือคนงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานของพวกเขาและความพร้อมของโควต้านายทหารฝ่ายเสนาธิการ นั่นคือถ้าไม่มีโควต้าพร้อมใช้งานสำหรับนายทหารฝ่ายเสนาธิการที่จบการศึกษาโรงเรียนเทคนิคอาจจะใช้งานนายทหารฝ่ายเสนาธิการของโดยไม่ต้องชั่งน้ำหนักค่าจ้างตามปกติและเป็นประโยชน์ต่อ cadres ในขณะที่โควต้าสำหรับ cadres ถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยสำนักโพสต์, จำนวนรวมของแรงงานก็ยังอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐเพราะการเรียกเก็บเงินค่าจ้างทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยสำนักแรงงานเทศบาลตั้งแต่ปี 1986 โรงงานสามารถปรับเปลี่ยนจำนวนของพนักงานเป็นเวลานาน เป็นเงินค่าจ้างทั้งหมดไม่ได้ถูกบุกรุก เฉพาะเมื่อผู้มีอำนาจปกครองที่ได้รับมอบหมายพนักงานใหม่ที่โรงงานสามารถเรียกเก็บเงินค่าจ้างรวมจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใต้คำสั่งเศรษฐกิจรัฐบาลในระดับต่าง ๆมีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์และการจัดสรรแรงงานในสถานประกอบการ เทเลโก้เองจึงไม่ได้จัดการฟังก์ชันนี้ก่อนการปฏิรูป อย่างไรก็ตาม เมื่อคดีนี้ศึกษาในปี 1994 คือ 15 ปีหลังจากการเริ่มต้นของการปฏิรูป เทเลโก้ยังไม่ได้มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการ แต่มันมีรายชื่อโควต้าของพนักงานที่ระบุโดยการโพสต์สำนักงาน โรงงานได้รับอนุญาตไม่เกิน 120 cadres รวมทั้งผู้จัดการอาวุโส 5 ( เช่น กรรมการและเลขาฯพรรค และรองผู้อำนวยการ ) วิศวกรอาวุโส 5 และ 25 วิศวกร ส่วนที่เหลือเป็นผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค . ผู้ที่จบการศึกษาในระดับอุดมศึกษาทั้งหมดด้วยเป็นของประเภทของ cadres ; บัณฑิตโรงเรียนเทคนิค ( เทียบเท่ากับปี 12 จบ ) อาจเป็นพวกหรือคน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและความพร้อมของโครงงาน 1 . นั่นคือ ถ้าไม่มีของโควต้าสำหรับ cadre โรงเรียนเทคนิค และสามารถใช้งานได้โดยไม่ต้องเป็น cadre ปกติค่าจ้างและผลประโยชน์สำหรับ cadres ระดับ . ขณะที่โควต้า cadres ถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยการโพสต์สำนักงาน จำนวนรวมของคนงานอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐ เพราะค่าเหนื่อยทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยแรงงานเทศบาลสำนักตั้งแต่ 1986 โรงงานสามารถเปลี่ยนหมายเลขของพนักงานเท่าที่ค่าเหนื่อยทั้งหมดไม่ได้ถูกละเมิด เมื่ออำนาจรัฐมอบหมายให้พนักงานใหม่ที่โรงงานได้ค่าเหนื่อยรวมจะเพิ่มขึ้น