.When we work will surely pay and s

.When we work will surely pay and salary in return for children that we've lost. But these may not use the actual needs of the work. But those who want more than token is "happiness at work."Life is a work to have fun. Happy when working...."We must be happy when we work. It will be good for themselves and the subsequent organization such as the enterprise administration is possible with smooth. Happiness will increase both the quantity and quality of output.Reduce stress and conflict in the organization. Which helps organizations to progress and develop efficiently and effectively. Happiness in the work we can be created by ourselves, such asThere must be trust with good colleagues have a good boss and corporate culture work, etc., attitude adjustment, it is one of the ways.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. เมื่อเราทำงานจะต้องจ่าย และเงินเดือนในคืนสำหรับเด็กที่ เราทำหาย แต่ไม่อาจใช้ความต้องการแท้จริงของงาน แต่ต้องโทเคนมากกว่า "ความสุขที่ทำงาน" ชีวิตเป็นงานที่สนุก มีความสุขเมื่อทำงาน... "เราต้องมีความสุขเมื่อเราทำงาน มันจะดีสำหรับตัวเอง และต่อองค์กรเช่นการจัดการองค์กรเป็นไป ด้วยเรียบ ความสุขจะเพิ่มขึ้นทั้งปริมาณและคุณภาพของผลผลิต ลดความเครียดและความขัดแย้งในองค์กร ซึ่งช่วยให้องค์กรดำเนินการ และพัฒนามีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ความสุขในการทำงานที่เราสามารถสร้างได้ ด้วยตนเอง asThere ดังกล่าวต้องมีความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานดีมีเจ้านายที่ดี และงานวัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ ปรับทัศนคติ เป็นหนึ่งในวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.When เราทำงานก็จะจ่ายเงินเดือนและในทางกลับกันสำหรับเด็กที่เราได้สูญเสีย แต่เหล่านี้อาจจะไม่ใช้ความต้องการที่แท้จริงของการทำงาน แต่บรรดาผู้ที่ต้องการมากกว่าสัญลักษณ์คือ "ความสุขในที่ทำงาน." ชีวิตคือการทำงานที่จะมีความสนุกสนาน มีความสุขในการทำงาน .... "เราจะต้องมีความสุขเมื่อเราทำงาน. มันจะเป็นสิ่งที่ดีสำหรับตัวเองและองค์กรที่ตามมาเช่นการบริหารองค์กรเป็นไปได้ด้วยราบรื่น. ความสุขจะเพิ่มขึ้นทั้งปริมาณและคุณภาพของความเครียดและ output.Reduce ความขัดแย้งในองค์กร. ซึ่งจะช่วยให้องค์กรเพื่อความคืบหน้าและการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ. ความสุขในการทำงานที่เราสามารถสร้างขึ้นได้ด้วยตัวเอง asThere ดังกล่าวจะต้องได้รับความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานที่ดีมีเจ้านายที่ดีและการทำงานของวัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ การปรับทัศนคติ มันเป็นหนึ่งในวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราทำงานก็จะจ่ายเงินเดือนตอบแทนสำหรับเด็กที่เราเสียไป แต่เหล่านี้ไม่อาจใช้ความต้องการที่แท้จริงของงาน แต่คนที่ต้องการมากกว่าสัญลักษณ์คือ " ความสุขในที่ทำงาน " ชีวิต คือ ทำงานให้สนุก มีความสุขเมื่อทำงาน . . . . . . . " เราต้องมีความสุขเมื่อเราทำงาน มันจะดีสำหรับตัวเองและองค์กรที่ตามมา เช่น การบริหารองค์กรเป็นไปได้ด้วยความราบรื่นความสุขก็จะเพิ่มทั้งปริมาณและคุณภาพของผลผลิต ลดความเครียดและความขัดแย้งในองค์กร ซึ่งจะช่วยให้องค์กรที่จะก้าวหน้าและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ ความสุขในการทำงาน เราสามารถสร้างได้ด้วยตนเอง เช่น ไปต้องไว้ใจกับเพื่อนร่วมงานดี มีหัวหน้าดี และ วัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ งาน การปรับทัศนคติ มันเป็นหนึ่งในวิธี