OPEN and CANDID, No personal attack

OPEN and CANDID, No personal attacks
Issues must be group issues, not individual issues/concerns
Everyone in the group must agree that they are real issues
Whatever is discussed stays in the room, except the agreed upon issues
No names will be attributed to specific comments
Facilitator will maintain full confidentiality
Purpose is to help new manager assimilate – this is not a session to simply voice complaints
Everyone’s ideas/concerns are valid
Entire team must participate in order to provide best feedback

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดเผย และตรงไปตรงมา ไม่มีส่วนบุคคลโจมตี ปัญหาต้องเป็นกลุ่มปัญหา ปัญหาและความกังวลเกี่ยวกับที่แต่ไม่ ทุกคนในกลุ่มต้องยอมรับว่า มีปัญหาจริง หากจะกล่าวถึงการเข้าพักในห้องพัก ยกเว้นที่ตกลงตามปัญหา ไม่มีชื่อจะถือความคิดเห็นวิทยากรจะรักษาความลับทั้งหมด วัตถุประสงค์คือการ ช่วยจัดการใหม่ดูดซึม-ไม่เซสชันการเพียงเสียงร้องเรียน ถูกต้องของทุกคนความคิด/ความกังวล ทีมต้องเข้าร่วมเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดและตรงไปตรงมาไม่มีการโจมตีตัวบุคคล
ปัญหาจะต้องเป็นประเด็นที่กลุ่มไม่ใช่บุคคลปัญหา / ข้อกังวล
ทุกคนในกลุ่มจะต้องยอมรับว่าพวกเขามีปัญหาที่แท้จริง
ไม่ว่าจะกล่าวถึงการเข้าพักในห้องพัก, ยกเว้นตามที่ตกลงกันปัญหา
ไม่มีชื่อจะนำมาประกอบกับความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจง
วิทยากรจะรักษาความลับเต็ม
วัตถุประสงค์คือการช่วยให้ดูดซึมผู้จัดการทีมคนใหม่ - นี้ไม่ได้เซสชั่นที่จะเพียงแค่เสียงร้องเรียน
ความคิดของทุกคน / ข้อกังวลที่ถูกต้อง
ทีมงานทั้งหมดต้องมีส่วนร่วมในการที่จะให้ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปิดและตรงไปตรงมา ไม่มีการโจมตีส่วนบุคคลปัญหาคงเป็นปัญหาแต่ละปัญหา / ข้อสงสัยกลุ่มไม่ได้ทุกคนในกลุ่มจะต้องยอมรับว่ามีปัญหาจริงสิ่งที่คุยกันอยู่ในห้อง ยกเว้นตกลงกันปัญหาไม่มีรายชื่อจะถูกบันทึกเฉพาะความคิดเห็นผู้ประสานงานจะรักษาความลับเต็มวัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้ผู้จัดการใหม่ดูดซึม - นี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่บ่นเสียงเซสชันข้อคิดเห็น / ข้อสงสัยของทุกคนถูกต้องทีมงานทั้งหมดจะต้องมีส่วนร่วมในการให้ความคิดเห็นดีที่สุด