However, human resources informatio

However, human resources information systems ( HRIS) is more than a simple aggregation mechanism for inventory control and accounting ; it is the foundation for a set of management tools enabling managers to establish objectives for the use of their organization's human resources and to measure the extent to which those objectives have been achieved. As managers come to recognize both the essentiality and feasibility of sophisticated management information systems for monitoring human resources, more and more computerized personnel management information systems such as HRIS will be installed (Orlando and Johnson, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูล (HRIS) เป็นมากกว่ากลไกการรวมง่ายสำหรับการควบคุมสินค้าคงคลังและการบัญชี; มันเป็นรากฐานสำหรับชุดของเครื่องมือการจัดการที่ช่วยให้ผู้จัดการในการสร้างวัตถุประสงค์สำหรับการใช้งานของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของพวกเขาและในการวัดขอบเขต ซึ่งวัตถุประสงค์เหล่านั้นได้รับความสำเร็จเป็นผู้จัดการมารับรู้ทั้งความจำเป็นและความเป็นไปได้ของระบบสารสนเทศการจัดการที่ทันสมัย​​ในการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นและคอมพิวเตอร์มากขึ้นบุคลากรระบบข้อมูลการจัดการเช่น HRIS จะถูกติดตั้ง (ออร์แลนโดและจอห์นสัน, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นมากกว่ารวมเรื่องกลไกสำหรับควบคุมสินค้าคงคลังและการบัญชี มูลนิธิสำหรับชุดของเครื่องมือการจัดการที่ผู้จัดการสร้างวัตถุประสงค์ในการใช้ทรัพยากรบุคคลขององค์กรของพวกเขา และ การวัดขอบเขตซึ่งวัตถุประสงค์เหล่านั้นได้รับความการเปิดใช้งานได้ เป็นผู้จัดการมารู้จักทั้ง essentiality และความเป็นไปได้ของระบบข้อมูลการจัดการทันสมัยสำหรับการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ระบบข้อมูลบุคลากรการจัดการคอมพิวเตอร์มากเช่น HRIS จะติดตั้ง (ออร์แลนโดและจอห์นสัน 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถึงอย่างไรก็ตามระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์( hris )มีมากกว่ากลไกการการผนวกรวมอย่างง่ายสำหรับการจัดการบัญชีและการควบคุมสินค้าคงคลังเป็นรากฐานสำหรับตั้งค่าที่เครื่องมือการจัดการการใช้งานผู้จัดการเพื่อสร้างตามวัตถุประสงค์สำหรับการใช้งานของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและในการวัดระดับการให้ซึ่งวัตถุประสงค์ของผู้ที่ได้รับความสำเร็จเนื่องจากผู้จัดการฝ่ายไอทีจะมารู้จัก essentiality และความเป็นไปได้ของระบบการจัดการข้อมูลที่ซับซ้อนทั้งสำหรับการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูลการบริหารงานบุคคลโดยระบบคอมพิวเตอร์มากขึ้นและมากขึ้นเช่น hris จะได้รับการติดตั้ง( Orlando Johnson และ 2004 )