2. Create a 'no fear' climate. As w

2. Create a 'no fear' climate. As we have mentioned several times in this chapter, the fear of failure can be detrimental to organizational creativity, Creating a culture that supports perpetual experimentation is therefore as the company's most valuable assets, initiating ' blue-sky', internally driven projects and creating a mentoring system that supports individuals in their creative endeavours, are some of the things that Lunar does to foster a ' no fear' climate in the workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. สร้างสภาพ 'ไม่กลัว' ตามที่เราได้กล่าวถึงหลายครั้งในบทนี้ กลัวความล้มเหลวเป็นผลดีกับองค์กรความคิดสร้างสรรค์ สร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการทดลองตลอดจึงเป็นทรัพย์สินของบริษัทดีที่สุด เริ่มต้น 'blue-sky' ขับเคลื่อนภายในโครงการ และสร้างระบบ mentoring ที่สนับสนุนบุคคลในรายแรก ๆ ของพวกเขาสร้างสรรค์ มีบางสิ่งที่ไม่ค่ำเพื่อเสริมสร้างสภาพภูมิอากาศ 'ไม่กลัว' ในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. สร้าง 'ไม่กลัว' สภาพภูมิอากาศ ในขณะที่เราได้กล่าวถึงหลายครั้งในบทนี้กลัวความล้มเหลวสามารถเป็นอันตรายต่อความคิดสร้างสรรค์ขององค์กร, การสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการทดลองตลอดจึงเป็นเป็น บริษัท ของทรัพย์สินที่มีค่ามากที่สุดเริ่มต้น 'ฟ้า' โครงการขับเคลื่อนภายในและการสร้าง การให้คำปรึกษาระบบที่สนับสนุนในความพยายามของบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขามีบางสิ่งที่ไม่จันทรคติเพื่อส่งเสริมให้เกิด 'ไม่กลัว' สภาพภูมิอากาศในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . สร้างบรรยากาศ ' ไม่กลัว ' ในฐานะที่เราได้กล่าวถึงหลายครั้งในบทนี้ ความกลัวของความล้มเหลวสามารถ detrimental เพื่อความคิดสร้างสรรค์ในองค์การ การสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการทดลอง ตลอด ดังนั้นจึงเป็นสินทรัพย์ที่มีค่ามากที่สุดของ บริษัท เริ่มต้น ' ฟ้า 'ภายในขับเคลื่อนโครงการและการสร้างระบบพี่เลี้ยงที่สนับสนุนบุคคลในความพยายามสร้างสรรค์ของพวกเขามีบางสิ่งที่ดวงจันทร์ไม่อุปถัมภ์ภูมิอากาศ ' ไม่กลัว ' ในที่ทำงาน