This study investigates the impact

This study investigates the impact of strategic HRM practices on organizational performance of insurance companies in Nigeria as
well as examining whether the effectiveness of strategic HRM practices on organizational performance is contingent on organizations’
work place climate. A multi-respondent survey of 18 insurance companies was undertaken and data collected was subjected to regression
and correlation analysis as well as descriptive statistics in pursuance of the study’s stated objectives. Organizational climate was measured
through a set of questionnaire that we developed based on the eight organizational climate dimension proposed by Koys and De Cotiis
(1991). Study results suggest that strategic HRM alignment, line management training, career planning system and job definition are
the key strategic HR practices that influence organizational performance in the Nigerian insurance industry. Results also suggest that
the relationship between strategic HRM practices and organizational performance in the Nigerian insurance industry is moderately
influenced by organizational climate. This study was therefore, able to prove the hypotheses proposed and provide support to the existing
theories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบของกลยุทธ์ HRM ปฏิบัติประสิทธิภาพองค์กรของบริษัทประกันในประเทศไนจีเรียเป็น รวมทั้งตรวจสอบ ว่าประสิทธิผลของกลยุทธ์ HRM แนวประสิทธิภาพองค์กรจะผูกพันกับบนขององค์กร สภาพภูมิอากาศของสถานที่ทำงาน ดำเนินการสำรวจ respondent หลายบริษัทประกัน 18 และรวบรวมข้อมูลอยู่ภายใต้การถดถอย และวิเคราะห์ความสัมพันธ์เป็นสถิติพรรณนาใน pursuance การศึกษาที่ระบุวัตถุประสงค์ เป็นวัดสภาพองค์กร ผ่านชุดของแบบสอบถาม ที่เราพัฒนาขึ้นอยู่กับขนาดอากาศ 8 องค์กรที่เสนอ โดย Koys และ Cotiis เดอ (1991) ผลการศึกษาแนะนำกลยุทธ์ HRM จัด ฝึกการจัดการบรรทัด ระบบการวางแผนงาน และงานนิยาม สำคัญเชิงกลยุทธ์ HR ปฏิบัติที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรในอุตสาหกรรมประกันภัยรี ผลลัพธ์ยังแนะนำที่ ความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ HRM ปฏิบัติและประสิทธิภาพขององค์กรในอุตสาหกรรมประกันภัยรีเป็นปานกลาง ผลมาจากสภาพขององค์กร ดังนั้น ได้ศึกษาเพื่อพิสูจน์สมมุติฐานที่เสนอ และให้การสนับสนุนที่มีอยู่ ทฤษฎีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาผลกระทบของการปฏิบัติ HRM เชิงกลยุทธ์ในการปฏิบัติงานขององค์กรของ บริษัท ประกันภัยในประเทศไนจีเรียเป็น
อย่างดีไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพของการปฏิบัติ HRM เชิงกลยุทธ์ในการปฏิบัติงานขององค์กรเป็นขึ้นอยู่กับองค์กร
ที่ทำงานสถานที่สภาพภูมิอากาศ การสำรวจหลายกล่าวหาของ 18 บริษัท ประกันภัยได้ดำเนินการและข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้ภายใต้การถดถอย
และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์เช่นเดียวกับสถิติเชิงพรรณนาในการติดตามของการศึกษาระบุวัตถุประสงค์ บรรยากาศองค์การวัด
ผ่านชุดของแบบสอบถามที่เราพัฒนาขึ้นอยู่กับสภาพภูมิอากาศขององค์กรขนาดแปดเสนอโดย Koys และเด Cotiis
(1991) ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การฝึกอบรมการจัดการสายระบบการวางแผนอาชีพและความหมายของงานมี
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรในอุตสาหกรรมประกันภัยไนจีเรีย ผลนอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่า
ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ HRM เชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงานขององค์กรในอุตสาหกรรมประกันภัยไนจีเรียเป็นปานกลาง
อิทธิพลจากสภาพภูมิอากาศขององค์กร การศึกษาครั้งนี้จึงสามารถที่จะพิสูจน์สมมติฐานที่เสนอและให้การสนับสนุนที่มีอยู่
ทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การปฏิบัติงานของ บริษัท ประกันภัยในไนจีเรีย รวมทั้งตรวจสอบว่าเป็น
ประสิทธิผลของกลยุทธ์การปฏิบัติงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์องค์กร โดยองค์กร '
ทำงานที่อุณหภูมิหลายผู้ตอบการสำรวจของบริษัทประกันภัย 18 มีปัญหาและเก็บข้อมูลภายใต้การถดถอย และสหสัมพันธ์
เป็นสถิติเชิงพรรณนา เนื่องจากผลการศึกษาระบุวัตถุประสงค์ บรรยากาศวัด
ผ่านแบบสอบถามที่เราพัฒนาขึ้นจากแปดบรรยากาศองค์การมิติที่เสนอโดย koys และ de cotiis
( 1991 ) ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า ยุทธศาสตร์การบริหารจัด การฝึกการจัดการสาย , ระบบการวางแผนอาชีพและนิยามงาน
คีย์กลยุทธ์ HR การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพขององค์การในไนจีเรียประกันภัยอุตสาหกรรม ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
การปฏิบัติและการปฏิบัติงานในองค์การอุตสาหกรรมประกันภัยใน
ไนจีเรียอิทธิพลของบรรยากาศองค์การ การศึกษานี้จึงสามารถพิสูจน์สมมติฐานนี้และให้การสนับสนุนทฤษฎีที่มีอยู่แล้ว