Creating a visual assessment of an

Creating a visual assessment of an employee’s skill set and performance before and after a training moment. These snapshots, or skylines, of a learner’s abilities can give a clear picture of performance and skill improvements you can directly tie to training. A simple example would be, testing a sales person’s current sales skills prior to training, then retesting the individual after the event to see the delta. There are so many improvements going on in this area right now because of data analytics, it’s a good one to jump on ahead of the curve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างแบบประเมินทักษะพนักงานและประสิทธิภาพก่อน และหลังช่วงเวลาการฝึกอบรม หรือเหล่านี้ช็อต มนต์ ความสามารถของผู้เรียนจะสามารถให้ภาพชัดเจนของประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงทักษะคุณสามารถผูกการฝึกอบรมโดยตรง ตัวอย่างง่าย ๆ จะ การทดสอบทักษะขายของผู้ขายก่อนการฝึกอบรม แล้ว retesting บุคคลหลังจากที่ผู้ดูแตกต่าง มีการปรับปรุงมากมายที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้อยู่เนื่องจากการวิเคราะห์ข้อมูล มันเป็นการกระโดดบนล้ำหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างภาพของการประเมินทักษะของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานก่อนและหลังช่วงเวลาการฝึกอบรม ภาพรวมเหล่านี้หรือขอบฟ้าของความสามารถของผู้เรียนสามารถให้ภาพที่ชัดเจนของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและทักษะที่คุณสามารถผูกโดยตรงกับการฝึกอบรม ตัวอย่างง่ายๆจะมีการทดสอบเป็นคนขายของทักษะการขายในปัจจุบันก่อนที่จะมีการฝึกอบรมแล้ว retesting บุคคลหลังจากเหตุการณ์ที่จะเห็นเดลต้า มีการปรับปรุงหลายอย่างเพื่อให้เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ได้ในขณะนี้เพราะการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีก็เป็นหนึ่งที่ดีที่จะกระโดดขึ้นไปบนล่วงหน้าของเส้นโค้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างและประเมินพนักงานทักษะและประสิทธิภาพก่อนและหลังการฝึกอบรมช่วงเวลา เหล่านี้ภาพรวมหรือเส้นขอบฟ้าของความสามารถของผู้เรียนสามารถให้ภาพที่ชัดเจนของการปรับปรุงด้านประสิทธิภาพและทักษะที่คุณโดยตรงสามารถผูกกับการฝึกอบรม ตัวอย่างง่าย ๆคือ การทดสอบทักษะการขายการขายในปัจจุบันก่อนการฝึกอบรม แล้ว retesting บุคคลหลังจากเหตุการณ์เห็นเดลต้า ไหมมีการปรับปรุงหลายอย่างเกิดขึ้นในพื้นที่นี้ในตอนนี้ เพราะการวิเคราะห์ข้อมูล มันเป็นหนึ่งที่ดีที่จะกระโดดไปข้างหน้าของเส้นโค้ง