An organization has a relatively id

An organization has a relatively identifiable boundary. This boundary can change over time, and it may not always be perfectly clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or implicit contracts between members and their organizations. In most employment relationships, there is an implicit contract where work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations, members contribute in return for prestige, social interaction, or the satisfaction of helping others. But every organization has a boundary that differentiates who is and who is not part of that organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างระบุ ขอบเขตนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และมันอาจจะไม่ล้างอย่างสมบูรณ์ แต่ต้องมีขอบเขตสามารถกำหนดค่าสเกลเพื่อแยกสมาชิกจากแห่ง มันมีแนวโน้มที่จะทำได้ โดยชัดเจน หรือโดยนัยสัญญาระหว่างสมาชิกและกับองค์กร ในความสัมพันธ์การจ้างงานมากที่สุด มีสัญญาที่มีนัยที่ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับจ่าย ในสังคม ' หรือองค์กรที่สมัครใจ สมาชิกมีส่วนร่วมเพื่อแลกกับศักดิ์ศรี ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือความพึงพอใจการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่มี และที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างระบุตัวตนได้ ขอบเขตนี้สามารถเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและมันอาจไม่เป็นที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์แบบ แต่ขอบเขตที่กำหนดจะต้องมีอยู่เพื่อให้แตกต่างจากสมาชิกผู้ที่ไม่ใช่สมาชิก มันมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จจากการทำสัญญาอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในส่วนความสัมพันธ์กับการจ้างงานมีการทำสัญญาโดยปริยายที่ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับการจ่าย ในองค์กรทางสังคมหรือความสมัครใจของสมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับศักดิ์ศรีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหรือความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่เป็นและผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่