) giving some training about proced

) giving some training about procedure and process to all staffs so when problem occure
staffs have some guideline to help solve the problem faster
2) I think in team each position have only one person to handle all the work and we always handfull for the task
and don't have time to improve skill or learn new things. I suggests that we need a backup person for each position so
works don't have to wait in case some staff take leave or vacation.
3) I suggest we should find solution for incorrect document which has been wrong since from originator and when it arrived
at our office and already pass all the process, the originator of the docement always send a new vesion of document and said that
the first version was wrong. We need to repeat all the work again and ask for the money back from customer. I think
this mistake is unacceptable and eat up our valuable time to do other task. We should have process to verify or review all
the document before accecpt them into the system for next step so we can find out the mistake as fast as we can.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) ให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับขั้นตอน และกระบวนการให้พนักงานทุกคนดังนั้นเมื่อปัญหา occure พนักงานมีผลงานบางอย่างเพื่อช่วยแก้ปัญหาได้เร็วขึ้น 2) ผมคิดว่า ในทีมงานแต่ละตำแหน่งมีคนเดียวในการจัดการงานทั้งหมด และเรา handfull เสมอสำหรับงาน และไม่มีเวลาที่จะปรับปรุงทักษะ หรือการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ผมแนะนำว่า เราต้องเป็นคนสำรองสำหรับแต่ละตำแหน่งดังนั้น งานไม่ต้องรอในกรณีที่พนักงานบางใช้ลาหรือวันหยุด 3) คำแนะนำเราควรค้นหาโซลูชันเอกสารไม่ถูกต้องที่ได้รับไม่ถูกต้องเนื่องจากจากผู้ริเริ่ม และเมื่อมันมาถึง ที่สำนักงานของเรา และแล้วผ่านขั้นตอนทั้งหมด ต้นกำเนิดของ docement จะส่ง vesion ใหม่ของเอกสาร และกล่าวว่า รุ่นแรกไม่ถูกต้อง เราต้องทำงานทั้งหมดซ้ำอีกครั้ง และขอเงินคืนจากลูกค้า ฉันคิดว่า ความผิดพลาดนี้เป็นต้น และกินเวลาของเรามีคุณค่าในการทำงานอื่น ๆ เราควรมีการตรวจสอบ หรือทบทวนทั้งหมด เอกสารก่อนเข้าระบบสำหรับก้าวต่อไปเพื่อให้เราสามารถค้นหาความผิดที่เป็นอย่างเราสามารถ accecpt

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) ให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับขั้นตอนและกระบวนการในการพนักงานทุกคนดังนั้นเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นได้
บุคคลากรมีแนวทางที่จะช่วยแก้ปัญหาได้เร็วขึ้น
2) ผมคิดว่าในทีมแต่ละตำแหน่งมีเพียงคนเดียวที่จะจัดการกับการทำงานทั้งหมดและเรามักจะ handfull สำหรับงาน
และ ไม่ได้มีเวลาที่จะพัฒนาทักษะหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ผมแสดงให้เห็นว่าเราต้องเป็นคนที่สำรองข้อมูลสำหรับแต่ละตำแหน่งเพื่อให้
การทำงานไม่ต้องรอในกรณีที่พนักงานบางเวลาออกหรือวันหยุด.
3) ผมขอแนะนำว่าเราควรจะหาทางออกให้กับเอกสารที่ไม่ถูกต้องที่ได้รับจากการที่ไม่ถูกต้องตั้งแต่ริเริ่มและเมื่อมันมาถึง
ที่สำนักงานของเราและมีอยู่แล้วผ่านทุกขั้นตอนการริเริ่มของ Docement เสมอส่ง vesion ใหม่ของเอกสารและบอกว่า
รุ่นแรกเป็นเรื่องที่ผิด เราจำเป็นต้องทำซ้ำทุกงานอีกครั้งและขอเงินกลับมาจากลูกค้า ผมคิดว่า
ผิดพลาดนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้และกินขึ้นเวลาอันมีค่าของเราที่จะทำงานอื่น ๆ เราควรจะมีกระบวนการในการตรวจสอบหรือตรวจสอบทั้งหมด
เอกสารก่อน accecpt พวกเขาเข้าสู่ระบบสำหรับขั้นตอนต่อไปเพื่อให้เราสามารถหาข้อผิดพลาดให้เร็วที่สุดเท่าที่เราสามารถทำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ให้ฝึกเกี่ยวกับขั้นตอนและกระบวนการผลิต เพื่อ พนักงาน ทั้งหมด ดังนั้น เมื่อปัญหาเกิดขึ้น
พนักงานมีแนวทางที่จะช่วยแก้ปัญหาเร็ว
2 ) ผมว่าในทีมแต่ละตำแหน่งมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะทำงานนี้และเรามักจะ handfull สำหรับงาน
และไม่ได้มีเวลาที่จะปรับปรุงทักษะหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ . ผมเห็นว่าเราต้องสำรองสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้น
ทำงานได้ไม่ต้องรอ ในกรณีที่พนักงานหยุดงาน หรือวันหยุดพักผ่อน
3 ) ผมแนะนำว่าเราควรจะหาทางออกสำหรับเอกสารที่ไม่ถูกต้องซึ่งได้รับผิดตั้งแต่ต้น และเมื่อมันมาถึงที่สำนักงานของเราและ
ได้ผ่านกระบวนการทั้งหมด ผู้ริเริ่มของ docement เสมอส่ง vesion ใหม่ของเอกสารและบอกว่า
รุ่นแรกผิดเราต้องทำทุกงานอีกครั้ง และขอเงินคืนจากลูกค้า ฉันคิดว่า
ผิดพลาดรับไม่ได้ และกินเวลาอันมีค่าของเราไปทำงานอื่น ๆ เราควรจะมีกระบวนการในการตรวจสอบหรือทบทวน
เอกสารก่อน accecpt ให้เป็นระบบสำหรับขั้นตอนถัดไปเพื่อให้เราสามารถค้นหาข้อผิดพลาดให้เร็วที่สุดเท่าที่เราสามารถ .