Most of scholars generally agreed a

Most of scholars generally agreed about the favorable
effects of employee engagement in the workplace [16]. With
their strong passion and high commitment to the company,
the engaged employees are more likely to stay with the
organization, work harder, drive innovation, and move the
organization forward [17]. In addition, the engagement also
promotes positive health effects and feelings of the
employees towards the work and the organization by which
they are more likely to view the organization as a healthy
working environment and therefore more likely to support
the company [18], [19]. By conducting a meta-analysis,
reference [4] proved that “employee engagement has
meaningful contribution to business outcomes in terms of
customer loyalty, business growth, and corporate
profitability at a magnitude level”. Those arguments
explicitly confirmed that emotionally engaging employees is
one of the determinants for an organization to reach its
highest performance and maximum potential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการส่วนใหญ่เห็นโดยทั่วไปเกี่ยวกับการดีผลของความผูกพันของพนักงานในทำงาน [16] มีความรักแข็งแกร่งและความมุ่งมั่นสูงบริษัทพนักงานหมั้นมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กร ทำงานหนัก ขับนวัตกรรม และย้ายองค์กรไปข้างหน้า [17] นอกจากนี้ ความผูกพันที่ยังผลกระทบสุขภาพบวกและความรู้สึกพนักงานที่มีต่องานและองค์กรที่พวกเขามักดูหน่วยการมีสุขภาพดีสภาพแวดล้อมในการทำงาน และดังนั้นแนวโน้มที่จะสนับสนุนบริษัท [18], [19] โดยการทำ meta-analysisอ้างอิง [4] พิสูจน์ว่า "ความผูกพันของพนักงานมีมีความหมายมีส่วนทำให้ผลประกอบการของธุรกิจในแง่ของลูกค้าสมาชิก ธุรกิจเติบโต และบริษัทผลกำไรในระดับขนาด" อาร์กิวเมนต์เหล่านั้นอย่างชัดเจนยืนยันว่า อารมณ์เสน่ห์พนักงานดีเทอร์มิแนนต์สำหรับองค์กรในการเข้าถึงอย่างใดอย่างหนึ่งของประสิทธิภาพสูงสุดและมีศักยภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของนักวิชาการโดยทั่วไปเห็นเกี่ยวกับการที่ดีผลกระทบของความผูกพันของพนักงานในที่ทำงาน [16]
ด้วยความรักที่แข็งแกร่งของพวกเขาและความมุ่งมั่นสูงให้กับ บริษัท ที่พนักงานมีส่วนร่วมมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรทำงานหนักผลักดันนวัตกรรมและย้ายองค์กรไปข้างหน้า[17] นอกจากนี้ยังมีการสู้รบยังส่งเสริมผลกระทบต่อสุขภาพในเชิงบวกและความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อการทำงานและองค์กรโดยที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะดูองค์กรที่เป็นที่มีสุขภาพดีสภาพแวดล้อมการทำงานและดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนบริษัท [18] [19 ] โดยการทำ meta-วิเคราะห์อ้างอิง[4] พิสูจน์ให้เห็นว่า "ความผูกพันของพนักงานที่มีผลงานที่มีความหมายกับผลลัพธ์ทางธุรกิจในแง่ของความจงรักภักดีของลูกค้า, การเติบโตของธุรกิจและองค์กรในการทำกำไรในระดับที่สำคัญ" ข้อโต้แย้งเหล่านั้นได้รับการยืนยันอย่างชัดเจนว่าพนักงานมีส่วนร่วมทางอารมณ์เป็นหนึ่งในปัจจัยสำหรับองค์กรในการเข้าถึงของประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดและมีศักยภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปส่วนใหญ่ของนักวิชาการที่เห็นด้วยกับผลที่ดี
ของพนักงานหมั้นในที่ทำงาน [ 16 ] กับความรักที่แข็งแกร่งของพวกเขาและความมุ่งมั่นสูง

กับ บริษัทฯ ว่าจ้างพนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ
องค์กร , ทำงานหนัก , นวัตกรรมไดรฟ์และย้าย
องค์กรไปข้างหน้า [ 17 ] นอกจากนี้ ยังส่งเสริมสุขภาพบวกคู่

และความรู้สึกของพนักงานต่อการทำงานและองค์กรที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะดู

สุขภาพองค์กรที่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานและดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะสนับสนุน
บริษัท [ 18 ] , [ 19 ] โดยทำการอภิมาน
อ้างอิง [ 4 ] พิสูจน์ว่า " พนักงานหมั้นได้
ความหมายบริจาคเพื่อผลทางธุรกิจ ในแง่ของ
ความภักดีของลูกค้า การเติบโตของธุรกิจและองค์กร
ผลตอบแทนที่สำคัญระดับ " อาร์กิวเมนต์เหล่านั้น
อย่างชัดเจน ยืนยันว่า อารมณ์เสน่ห์พนักงาน
หนึ่งปัจจัยสำหรับองค์กรเพื่อการเข้าถึงของ
สูงสุดประสิทธิภาพและศักยภาพสูงสุด