We sought to provide insights about

We sought to provide insights about such views among high-income, experienced accountantsand financial professionals who are likely to have witnessed budget-gaming or earnings-management activities in their own organizations. We asked our subjects to judge the ethics oftwo fictitious individuals engaging in efforts to meet targets and gain bonuses in the face offavorable or unfavorable organizational outcomes. In addition, we asked respondents to putthemselves in the role of supervisor to evaluate the behavior of these employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองดังกล่าวระหว่าง accountantsand ร่ำรวย มีประสบการณ์ผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่มักจะได้เห็นกิจกรรมเล่นเกมงบประมาณหรือกำไรการจัดการในองค์กรของตนเอง เราถามเราเรื่องวิพากษ์จริยธรรม oftwo สมมติบุคคลในความพยายามเพื่อตอบสนองเป้าหมาย และได้รับโบนัสในหน้า offavorable หรือผลลัพธ์ที่องค์กรร้าย นอกจากนี้ เราถามผู้ตอบสามารถ putthemselves ในบทบาทของหัวหน้างานเพื่อประเมินการทำงานของพนักงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองดังกล่าวในหมู่มีรายได้สูงผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน accountantsand ประสบการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะได้เห็นการงบประมาณการเล่นเกมหรือผลประกอบการจัดการกิจกรรมในองค์กรของตัวเอง เราถามอาสาสมัครของเราที่จะตัดสินจริยธรรม oftwo บุคคลที่สมมติขึ้นมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายและได้รับโบนัสใน offavorable ใบหน้าหรือผลลัพธ์ที่องค์กรที่ไม่เอื้ออำนวย นอกจากนี้เราถามผู้ตอบแบบสอบถามจะ putthemselves ในบทบาทของผู้บังคับบัญชาในการประเมินพฤติกรรมของพนักงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองดังกล่าวของรายได้สูง , มีประสบการณ์ด้าน accountantsand ทางการเงินที่มักจะได้เห็นการเล่นเกมหรืองบประมาณการจัดการกำไรกิจกรรมในองค์กรของตนเองเราถามคนของเราที่จะตัดสินจริยธรรม 2 ตัวบุคคลที่มีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตอบสนองเป้าหมายและได้รับโบนัสในหน้า offavorable หรือร้ายขององค์การผลลัพธ์ นอกจากนี้ เราถามผู้ตอบแบบสอบถามให้ putthemselves ในบทบาทของหัวหน้างานเพื่อประเมินพฤติกรรมของพนักงานเหล่านี้