ConclusionHogan's (1991; Hogan & Sh

Conclusion

Hogan's (1991; Hogan & Shelton, 1998) socioanalytic theory has been instructive and useful to the field for developing a more informed understanding of employee job performance and behavior in organizations. Furthermore, although empirical tests of the theoretical tenets have demonstrated some support, that support has been mixed (e.g., Blickle et al., 2008, 2010; Witt & Ferris,
2003). More careful scrutiny of this empirical work indicates that the use of personality traits as proxies for work values may be problematic in not permitting direct tests of the socioanalytic theory and in producing the mixed results.
The present two-study investigation measured work values directly and thus was aimed at providing a more specific and direct
test of socioanalytic theory, which was extended beyond job performance ratings to also examine effects on contextual performance (i.e., cooperation) and promotability assessments. The results across the two studies provided strong support for the hypotheses, and as such, we hope these results stimulate scholars to pursue further work in this important area of scientific inquiry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป

โฮแกน (1991; โฮแกน&เชลตัน, 1998) ทฤษฎี socioanalytic ได้รับความรู้และมีประโยชน์ด้านการพัฒนาความเข้าใจในข้อมูลมากขึ้นจากการปฏิบัติงานของพนักงานและพฤติกรรมในองค์กร นอกจากนี้แม้ว่าการทดสอบเชิงประจักษ์จากหลักการทางทฤษฎีได้แสดงให้เห็นการสนับสนุนบางส่วนที่สนับสนุนได้รับการผสม (เช่น blickle, et al, 2008, 2010;. วิตต์&กระเช้า
2003) การตรวจสอบข้อเท็จจริงระมัดระวังมากขึ้นในการทำงานเชิงประจักษ์นี้บ่งชี้ว่าการใช้งานของลักษณะบุคลิกภาพเป็นผู้รับมอบฉันทะสำหรับค่าการทำงานอาจจะมีปัญหาในการอนุญาตให้มีการทดสอบไม่ได้โดยตรงของทฤษฎี socioanalytic ในการผลิตและผลการผสม.
สอบสวนสองการศึกษาในปัจจุบันวัดค่าการทำงานโดยตรงและ จึงมุ่งเป้าไปที่การให้บริการทดสอบ
เฉพาะเจาะจงมากขึ้นและตรงไปตรงมาของทฤษฎี socioanalytic,ซึ่งได้รับการขยายเกินคะแนนการปฏิบัติงานไปยังตรวจสอบผลกระทบต่อผลการดำเนินงานตามบริบท (เช่นความร่วมมือ) และการประเมินผล promotability ผลทั้งสองการศึกษาให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการตั้งสมมติฐานและเป็นเช่นเราหวังว่าผลลัพธ์เหล่านี้กระตุ้นให้นักวิชาการที่จะติดตามผลงานต่อไปในพื้นที่สำคัญนี้จากการสอบถามทางวิทยาศาสตร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุป

ของ Hogan (1991 Hogan &เชลตั้น 1998) ทฤษฎี socioanalytic ได้ให้คำแนะนำ และเป็นประโยชน์กับ field สำหรับพัฒนาความเข้าใจรอบคอบมากขึ้นของการปฏิบัติงานของพนักงานและลักษณะการทำงานในองค์กร นอกจากนี้ แม้ว่าผลการทดสอบของ tenets ทฤษฎีมีสาธิตสนับสนุนบาง สนับสนุนที่มีการผสม (เช่น Blickle et al., 2008, 2010 วิต& Ferris,
2003) . Scrutiny ระมัดระวังมากขึ้นผลบ่งชี้ว่า การใช้ลักษณะนิสัยเป็นผู้รับมอบฉันทะสำหรับค่างานอาจมีปัญหา ในการไม่อนุญาตให้ทดสอบทฤษฎี socioanalytic โดยตรง และ ในการผลิตการผสมผลการ
สอบสวนสองศึกษาอยู่วัดค่างานโดยตรง และจึง มีห้องให้ specific มาก และตรง
ทดสอบทฤษฎี socioanalytic, ซึ่งถูกขยายเกินประเมินผลงานการยัง ตรวจสอบประสิทธิภาพตามบริบท (เช่น ความร่วมมือ) และ promotability ประเมินผล ผลลัพธ์ที่ผ่านการศึกษาสองให้แรงสนับสนุนสมมุติฐาน และดัง เราหวังว่า ผลลัพธ์เหล่านี้กระตุ้นนักวิชาการเพื่อดำเนินการในพื้นที่นี้สำคัญสอบถาม scientific.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บท สรุป

โฮแกนได้ตำแหน่งดีนี่ของ( 1991 โฮแกนได้ตำแหน่งดีนี่& shelton 1998 )ทฤษฎี socioanalytic ได้รับการสอนและมีประโยชน์ในการ field สำหรับการพัฒนามากกว่าการทำความเข้าใจให้ทราบของลักษณะการทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในองค์กร ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าจะทำการทดสอบเชิงประจักษ์ของสืบในเชิงทฤษฎีที่ได้แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนบางส่วนการสนับสนุนที่ได้รับการผสม(เช่น blickle et al . 20082010 จืดจาง&แฟร์รีส
2003 ) ใช้ความระมัดระวังมากขึ้นการตรวจสอบอย่างละเอียดของโรงแรมแห่งนี้ในเชิงประจักษ์ทำงานแสดงว่าจะใช้ลักษณะของความเป็นส่วนตัวเป็นผู้รับมอบอำนาจสำหรับงานค่าอาจทำให้เกิดปัญหาในการที่ไม่เอื้ออำนวยโดยตรงการทดสอบของ socioanalytic ทฤษฎีและในการผลิตที่ผสมผล.
ที่มีอยู่สอง - การศึกษาการตรวจสอบงานวัดค่าโดยตรงและมันเป็นเป้าหมายที่จะให้ที่ใช้ Linux เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะมากขึ้นและโดยตรง
การทดสอบของ socioanalytic ทฤษฎี,ซึ่งเป็นระยะยาวมากกว่าการจัดอันดับผลการปฏิบัติงานในการตรวจสอบผลการดำเนินงานตามบริบท(เช่นความร่วมมือ)และ promotability การประเมิน ผลที่ได้ทั้งสองแบบการศึกษาที่จัดให้บริการการสนับสนุนเป็นอย่างดีสำหรับข้อสมมุติที่ว่าเราหวังว่าผลการทดสอบนี้กระตุ้นให้บรรดานักวิชาการเพื่อติดตามงานในพื้นที่นี้ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสืบค้น scientific .