Rita s approach to managing the con

Rita s approach to managing the conflict was avoidant and compromising at times. Avoiding the situation by withdrawing from work did not lead to any resolution of the conflict and in fact it frustrated Rita more and she felt resentful. She did initially compromise by helping the new manager, but as she had resolved the conflict situation, the resentment returned and she became an ineffective worker again. She did not communicate and negotiate with the general manager or the new quality control manager to come up with a solution to resolve the problem. Instead, she stopped communication completely. She tended to be avoidant and compromising in dealing with the conflict she experienced. This had an impact on her as a worker and on the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริต้า s วิธีการจัดการความขัดแย้งถูก avoidant และสูญเสียเวลา ไม่ได้นำหลีกเลี่ยงสถานการณ์ โดยถอนเงินจากการทำงานจะมีมติใด ๆ ขัดแย้ง และในความเป็นจริงมันแห้วริต้ามาก และเธอรู้สึก resentful เธอเริ่มไม่ประนีประนอม โดยช่วยจัดการใหม่ แต่เธอได้แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง แค้นใจที่ถูกส่งกลับ และเธอกลายเป็นผู้ปฏิบัติงานไม่เป็นอีก นอกจากนี้เธอไม่ได้สื่อสาร และเจรจากับผู้จัดการทั่วไปหรือผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพใหม่มากับโซลูชันการแก้ไขปัญหา แทน เธอหยุดการสื่อสารทั้งหมด เธอมีแนวโน้มจะ avoidant และการสูญเสียในการจัดการกับความขัดแย้งที่เธอมีประสบการณ์ นี้มีผลกระทบ กับเธอเป็นผู้ปฏิบัติงาน และองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริต้าวิธีที่จะจัดการความขัดแย้งก็หลีกเลี่ยงและการประนีประนอมครั้ง หลีกเลี่ยงสถานการณ์โดยการถอนตัวจากการทำงานที่ไม่ได้นำไปสู่​​ความละเอียดใด ๆ ของความขัดแย้งและในความเป็นจริงมันผิดหวังริต้ามากขึ้นและไม่พอใจที่เธอรู้สึก ในตอนแรกเธอไม่ประนีประนอมด้วยการช่วยให้ผู้จัดการทีมคนใหม่ แต่ขณะที่เธอได้มีมติสถานการณ์ความขัดแย้งความไม่พอใจกลับมาและเธอกลายเป็นคนงานไม่ได้ผลอีกครั้ง เธอไม่ได้สื่อสารและการเจรจาต่อรองกับผู้จัดการทั่วไปหรือผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพใหม่ที่จะเกิดขึ้นกับการแก้ปัญหาในการแก้ปัญหา แต่เธอหยุดการสื่อสารอย่างสมบูรณ์ เธอมักจะหลีกเลี่ยงและการประนีประนอมในการจัดการกับความขัดแย้งที่เธอมีประสบการณ์ นี้มีผลกระทบต่อเธอเป็นคนงานและองค์กร