Define the appropriate behavior while giving praise. Praise should be  การแปล - Define the appropriate behavior while giving praise. Praise should be  ไทย วิธีการพูด

Define the appropriate behavior whi

Define the appropriate behavior while giving praise. Praise should be specific for the positive behavior displayed by the student: The comments should focus on what the student did right and should include exactly what part(s) of the student’s behavior was desirable. Rather than praising a student for not disturbing the class, for example, a teacher should praise him or her for quietly completing a math lesson on time.
▪ Give praise immediately. The sooner that approval is given regarding appropriate behavior, the more likely the student will repeat it.
▪ Vary the statements given as praise. The comments used by teachers to praise appropriate behavior should vary; when students hear the same praise statement repeated over and over, it may lose its value.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
กำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมให้สรรเสริญ สรรเสริญควรระบุลักษณะการทำงานบวกที่แสดง โดยนักเรียน: ข้อคิดเห็นควรเน้นอะไรนักเรียนไม่ได้อยู่ และควรรวมว่าอะไรบางส่วนของพฤติกรรมของนักเรียนต้องการ แทนที่จะยกย่องนักเรียนที่ไม่รบกวนเพื่อน ๆ เช่น ครูควรสรรเสริญเขาหรือเธอติดสอบบทเรียนคณิตศาสตร์เวลา▪ให้สรรเสริญทันที เร็วที่อนุมัติกำหนดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสม มีแนวโน้มมากขึ้นนักเรียน จะทำซ้ำได้▪เปลี่ยนแปลงคำสั่งที่ให้เป็นสรรเสริญ ความคิดเห็นที่ครูใช้ในการสรรเสริญการทำงานที่เหมาะสมควรแตกต่างกันไป เมื่อนักเรียนได้ยินยอดสรรเสริญเดียวซ้ำเล่า มันอาจสูญเสียมูลค่าของ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
กำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมในขณะที่ให้การสรรเสริญ สรรเสริญควรจะเป็นที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพฤติกรรมในเชิงบวกที่แสดงโดยนักเรียน: ความเห็นควรให้ความสำคัญกับสิ่งที่นักเรียนได้ถูกต้องและควรจะรวมถึงสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่ง (s) ของพฤติกรรมของนักเรียนเป็นที่น่าพอใจ แทนที่จะยกย่องนักเรียนที่ไม่รบกวนชั้นเรียนเช่นครูควรได้รับการยกย่องให้เขาหรือเธออย่างเงียบ ๆ สำหรับการจบบทเรียนคณิตศาสตร์ในเวลา.
▪จงสรรเสริญทันที ไม่ช้าก็เร็วที่ได้รับการอนุมัติจะได้รับเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมให้มากขึ้นมีแนวโน้มที่นักเรียนจะทำซ้ำได้.
▪แตกต่างกันงบที่ได้รับการยกย่องเป็น ความคิดเห็นที่ใช้โดยครูผู้สอนได้รับการยกย่องพฤติกรรมที่เหมาะสมควรจะแตกต่างกันไป เมื่อนักเรียนได้ยินคำสั่งสรรเสริญเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกก็อาจสูญเสียค่าของมัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
กำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมในขณะที่ให้สรรเสริญ สรรเสริญควรที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพฤติกรรมทางบวก แสดงโดยนักเรียน : ความคิดเห็นควรมุ่งเน้นในสิ่งที่นักเรียนทำถูกและควรรวมตรงส่วนไหน ( s ) ของพฤติกรรมของนักเรียนเป็นที่พึงปรารถนา แทนที่จะชมเชยนักเรียนที่ไม่ได้รบกวนชั้นเรียน ตัวอย่างครูควรชื่นชมเขา หรือเธอเงียบๆจบบทเรียนคณิตศาสตร์ในเวลา .
▪สรรเสริญทันที ไม่ช้าก็เร็วที่อนุมัติให้พฤติกรรมที่เหมาะสม มีโอกาสมากขึ้นที่นักเรียนจะทำซ้ำ .
▪แตกต่างกันงบให้สรรเสริญ ความคิดเห็นที่ครูใช้ในการยกย่องพฤติกรรมที่เหมาะสม จะแตกต่างกันเมื่อนักเรียนได้ยินเหมือนกันสรรเสริญแถลงซ้ำซ้ำแล้วซ้ำอีก อาจสูญเสียคุณค่าของมัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: