ข้อเสนอแนะการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อเสนอแนะการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษา อำเภอกรงปินัง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลา เขต 1 1) ด้านการกำหนดวัตถุประสงค์หรือจุดมุ่งหมายในการประเมิน คือ ควรมีการกำหนดวัตถุประสงค์ให้ชัดเจน 2) ด้านการเลือกวิธีการประเมินที่สอดคล้องกับลักษณะงาน คือ ควรเลือกวิธีการประเมินที่ยุติธรรมกับทุกคน 3) ด้านกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงาน คือ ควรกำหนดรูปแบบการประเมินที่ชัดเจน 4) ด้านการทำความเข้าใจกับผู้ทำหน้าที่ประเมินและผู้ถูกประเมิน คือ ควรเลือกผู้ประเมินที่ไม่มีอคติกับผู้ถูกประเมิน 5) ด้านการวิเคราะห์ผลการประเมิน คือ ควรให้มีการวิเคราะห์การประเมินผลเป็นแต่ละด้านการทำงาน และ6) ด้านการนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์ คือ ควรนำผลการประเมินมาปรับปรุงครูเป็นรายบุคคล Dr. Nouwarat Triphaibul

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอแนะการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอกรงปินังสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลาเขต 1 คือ 1 ด้านการกำหนดวัตถุประสงค์หรือจุดมุ่งหมายในการประเมินควรมีการกำหนดวัตถุประสงค์ให้ชัดเจน 2 ด้านการเลือกวิธีการประเมินที่สอดคล้องกับลักษณะงานคือควรเลือกวิธีการประเมินที่ยุติธรรมกับทุกคน 3) ด้านกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงานคือควรกำหนดรูปแบบการประเมินที่ชัดเจน 4) ด้านการทำความเข้าใจกับผู้ทำหน้าที่ประเมินและผู้ถูกประเมินคือควรเลือกผู้ประเมินที่ไม่มีอคติกับผู้ถูกประเมิน 5) ด้านการวิเคราะห์ผลการประเมินคือควรให้มีการวิเคราะห์การประเมินผลเป็นแต่ละด้านการทำงาน และ6) ด้านการนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์คือควรนำผลการประเมินมาปรับปรุงครูเป็นรายบุคคลดร. Nouwarat Triphaibul

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อำเภอกรงปินัง เขต 1 1) คือ 2) คือ 3) ด้านกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงานคือควรกำหนดรูปแบบการประเมินที่ชัดเจน 4) คือ 5) ด้านการวิเคราะห์ผลการประเมินคือ และ 6) คือ ดร. Nouwarat Triphaibul

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอกรงปินังสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลาเขต 1 1 ) ด้านการกำหนดวัตถุประสงค์หรือจุดมุ่งหมายในการประเมินความ2 ) ด้านการเลือกวิธีการประเมินที่สอดคล้องกับลักษณะงานความควรเลือกวิธีการประเมินที่ยุติธรรมกับทุกคน 3 ) ด้านกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงานความควรกำหนดรูปแบบการประเมินที่ชัดเจน 4 )ความควรเลือกผู้ประเมินที่ไม่มีอคติกับผู้ถูกประเมิน 5 ) ด้านการวิเคราะห์ผลการประเมินความควรให้มีการวิเคราะห์การประเมินผลเป็นแต่ละด้านการทำงานและ 6 ) ด้านการนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์ความดร.nouwarat triphaibul