One of the most significant externa

One of the most significant external factors for HR is the opportunity for workforce growth, due to increased demand for the company's products and services. More business translates into better raises or higher wages for current employees, along with growth for the surrounding community through the hiring of more workers. External factors also may present themselves as the company's ability to land a highly successful rainmaker whose business development activities improve the company's reputation or industry ranking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยภายนอกที่สำคัญชั่วโมงหนึ่งมีโอกาสเติบโตแรงงาน เนื่องจากความต้องการเพิ่มผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท เพิ่มเติมธุรกิจแปลเป็นยกดีหรือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานปัจจุบัน พร้อมกับการเจริญเติบโตของชุมชนโดยรอบโดยจ้างแรงงานเพิ่มเติม ปัจจัยภายนอกยังอาจนำเสนอตัวเองเป็นความสามารถของบริษัทเพื่อแผ่นดินกับ rainmaker ประสบความสำเร็จที่ธุรกิจพัฒนากิจกรรมปรับปรุงของบริษัทจัดอันดับชื่อเสียงหรืออุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในปัจจัยภายนอกที่สำคัญที่สุดสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตของแรงงานเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ฯ ธุรกิจมากขึ้นแปลเป็​​นยกที่ดีกว่าหรือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานปัจจุบันพร้อมกับการเจริญเติบโตของชุมชนโดยรอบผ่านการจ้างงานของแรงงานมากขึ้น ปัจจัยภายนอกที่อาจนำเสนอตัวเองเป็นความสามารถของ บริษัท ที่จะลงจอด Rainmaker ที่ประสบความสำเร็จที่มีกิจกรรมการพัฒนาธุรกิจปรับปรุงชื่อเสียงของ บริษัท หรือการจัดอันดับอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับ HR เป็นโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตของบุคลากร เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท . ธุรกิจมากขึ้น แปลเป็นดีกว่าเพิ่มหรือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานปัจจุบัน พร้อมกับการเติบโตในชุมชนใกล้เคียง ผ่านการจ้างงานของแรงงานมากขึ้นปัจจัยภายนอกอาจเสนอตัวเองเป็นบริษัทในพื้นที่ที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงเรนเมกเกอร์ ที่มีการพัฒนาธุรกิจกิจกรรมปรับปรุงของ บริษัท ชื่อเสียงหรือการจัดอันดับอุตสาหกรรม .