Organizational commitmentBased on v

Organizational commitment
Based on various viewpoints, the definitions of organizational commitment differ. However,
most scholars recognize that organizational commitment “is loyalty to the organization”. Most of
British Journal of Arts and Social Sciences
ISSN: 2046-9578,
68
Taiwan‟s researchers agree with the concept which said that organizational commitment “is the degree
of one‟s identification and participation for a certain organization. Organizational commitment is
regarded as a mental contract connecting the individual‟s identification and attribution with the
organization and performing his duty. Organizational commitment also are able to facilitate voluntary
cooperation within an organization, (Tain, Mei,Yeh and Robert )2006). Richard (2006), argued that
organizational commitment “is the relative strength of an employee‟s attachment or involvement with
the organization where he or she is employed”, also organizational commitment is important because
committed employees are less likely to leave for another job and are more likely to perform at higher
levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความมุ่งมั่นขององค์กรตามมุมมองต่าง ๆ คำนิยามของความมุ่งมั่นขององค์กรแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามนักวิชาการส่วนใหญ่รู้จักว่า ผูกพัน "เป็นสมาชิกในองค์กร" ส่วนใหญ่ของอังกฤษวารสารศิลปศาสตร์และสังคมศาสตร์นอก: 2046-957868Taiwan‟s นักวิจัยเห็นด้วยกับแนวคิดที่ว่า ความมุ่งมั่นขององค์กร "เป็น ระดับรหัส one‟s และมีส่วนร่วมในบางองค์กร ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นถือเป็นสัญญาจิตเชื่อมต่อรหัส individual‟s และที่มากับตัวองค์กรและการปฏิบัติหน้าที่ ความมุ่งมั่นขององค์กรยังมีความสามารถเพื่อให้อาสาสมัครความร่วมมือภายในองค์กร, (Tain เหมย Yeh และโรเบิร์ต) 2006) ริชาร์ด (2006), โต้เถียงที่ความมุ่งมั่นขององค์กร "เป็นความสัมพันธ์ของสิ่งที่แนบมา employee‟s หรือมีส่วนร่วมกับองค์กรที่เป็นลูกจ้างเขาหรือเธอ" ความมุ่งมั่นขององค์กรยังเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากทำให้พนักงานมีแนวโน้มจะออกจากงาน และมีแนวโน้มการดำเนินการที่สูงขึ้นระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กร
ขึ้นอยู่กับมุมมองที่แตกต่างกันคำจำกัดความของความมุ่งมั่นขององค์กรที่แตกต่างกัน แต่
นักวิชาการส่วนใหญ่ยอมรับว่าความมุ่งมั่นขององค์กร "เป็นความจงรักภักดีต่อองค์กร" ส่วนใหญ่ของ
วารสาร British Journal of ศิลปศาสตร์และสังคมศาสตร์
ISSN: 2046-9578,
68
ไต้หวัน "นักวิจัย s เห็นด้วยกับแนวคิดที่กล่าวว่าความมุ่งมั่นขององค์กร" คือระดับ
ของประชาชนคนหนึ่ง "และการมีส่วนร่วมให้กับองค์กรบางอย่าง ความมุ่งมั่นขององค์กรจะ
ได้รับการยกย่องว่าเป็นสัญญาการเชื่อมต่อทางจิตของแต่ละบุคคล "S ประชาชนและการแสดงที่มากับ
องค์กรและการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ความมุ่งมั่นขององค์กรนอกจากนี้ยังสามารถที่จะอำนวยความสะดวกโดยสมัครใจ
ความร่วมมือภายในองค์กร (Tain, เหมย, Yeh และโรเบิร์ต) 2006) ริชาร์ด (2006) แย้งว่า
ความมุ่งมั่นขององค์กร "คือความแข็งแรงญาติของพนักงาน" S เอกสารแนบหรือการมีส่วนร่วมกับ
องค์กรที่เขาหรือเธอเป็นลูกจ้าง "ยังมุ่งมั่นขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญเพราะ
พนักงานมุ่งมั่นที่มีโอกาสน้อยที่จะออกหางานอื่นและ มีแนวโน้มที่จะดำเนินการที่สูงกว่า
ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์กรตามมุมมองต่างๆ นิยามของความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามนักวิชาการส่วนใหญ่ยอมรับว่า " องค์การคือ ความภักดีต่อองค์กร " มากที่สุดของอังกฤษวารสารศิลปศาสตร์และสังคมศาสตร์ชื่อ : 2046-9578 ,68ไต้หวัน‟ s นักวิจัยเห็นด้วยกับแนวคิดที่กล่าวว่า องค์การ " .หนึ่ง‟ระบุและการมีส่วนร่วมขององค์กรหนึ่ง ความผูกพันต่อองค์การ คือถือว่าเป็นสัญญาทางใจต่อ‟บุคคลของประชาชนและต่อด้วยองค์กรและการปฏิบัติหน้าที่ ความผูกพันยังสามารถอำนวยความสะดวกโดยสมัครใจความร่วมมือภายในองค์กร ( เถี่ยน เม่ย เยและโรเบิร์ต ) 2006 ) ริชาร์ด ( 2006 ) แย้งว่าความมุ่งมั่น " องค์การคือความแข็งแรงสัมพัทธ์ของ‟พนักงาน s ผูกพันหรือเกี่ยวข้องกับองค์กร ที่เขาหรือเธอใช้ " ยังเป็นสิ่งสำคัญ เพราะความผูกพันต่อองค์การมุ่งมั่นให้พนักงานมีโอกาสน้อยที่จะทิ้งงานอื่น และมีแนวโน้มที่จะดำเนินการที่สูงกว่าระดับ