The start of the free movement of w

The start of the free movement of workers across the EU meant that workers from these countries could effectively undercut the domestic workforce. Because in the wage eastern Europeans lower than counterpart of Europeans. Then recruitment agencies help to people don’t have job. In the counterpart of Europeans have to use this service from the recruitment agencies for find job to another place such as foreigner country.
Recruitment agencies is the organization that find a job for a person and the person have to pay money for their organization because people use their service that find a job for them. And recruitment agencies are a reason that reduced their salary and wage bill.
Workforce diversity refers to the ways in which people in an organization are different from and similar to one another.
My opinion is first; recruitment agencies use the people at eastern European for benefit. And people who use this service are a customer. Because recruitment agencies set to the organization for people who find job and actually they have payment for finding job, contact the company, and communicate with other company and make an agreement for that the company can receive their customer to work with the company. Second, recruitment agencies create the workforce diversity because the recruitment agencies help people who came from many countries to find a job. That make business or organization have many choice of employment employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเริ่มต้นของการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่ว EU หมายความ ว่า แรงงานจากประเทศเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพตัดราคาแรงงานในประเทศ เนื่องจากค่าจ้างใน ยุโรปตะวันออกต่ำกว่าคู่ของชาวยุโรป แล้ว ช่วยหน่วยงานสรรหาบุคลากรสำหรับผู้ไม่มีงาน คู่ของชาวยุโรปมีการใช้บริการนี้ที่หน่วยรับสมัครหางานที่อื่นเช่นชาวต่างประเทศ หน่วยงานสรรหาบุคลากรเป็นองค์กรที่หางานสำหรับคน และบุคคลที่มีการจ่ายเงินสำหรับองค์กรเนื่องจากผู้ใช้บริการที่หางานสำหรับพวกเขา และเหตุผลที่ลดลงของเงินเดือนและค่าจ้างหน่วยงานสรรหาบุคลากรความหลากหลายของแรงงานหมายถึงวิธีการที่คนในองค์กรที่อยู่ใกล้เคียงกัน และแตกต่างจาก ความคิดของฉันเป็นครั้งแรก หน่วยงานรับสมัครใช้คนในยุโรปตะวันออกเพื่อประโยชน์ และผู้ใช้บริการเป็นลูกค้า เนื่องจากหน่วยงานสรรหาบุคลากรการตั้งค่าองค์กรสำหรับคนหางาน และจริงจะมีการชำระเงินสำหรับการหางาน ติดต่อบริษัท และสื่อสารกับบริษัทอื่น และให้ข้อตกลงที่ บริษัทสามารถรับลูกค้าในการทำงานกับบริษัท ที่สอง หน่วยงานสรรหาบุคลากรสร้างความหลากหลายของแรงงาน เพราะหน่วยงานสรรหาบุคลากรช่วยให้คนที่มาจากหลายประเทศเพื่อค้นหางาน ที่ทำให้ธุรกิจหรือองค์กรที่มีหลายทางเลือกของพนักงานจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวของแรงงานทั่วสหภาพยุโรปหมายความว่าแรงงานจากประเทศเหล่านี้มีประสิทธิภาพสามารถตัดราคาแรงงานในประเทศ เพราะในค่าจ้างยุโรปตะวันออกที่ต่ำกว่าคู่ของชาวยุโรป จากนั้นหน่วยงานจัดหางานช่วยคนไม่ได้มีงาน ในคู่ของชาวยุโรปจะต้องมีการใช้บริการนี้จากหน่วยงานรับสมัครงานหาสถานที่อื่นเช่นประเทศชาวต่างชาติ.
หน่วยงานจัดหางานเป็นองค์กรที่หางานสำหรับคนและบุคคลที่มีการจ่ายเงินให้กับองค์กรของพวกเขาเพราะคนใช้ บริการของพวกเขาที่หางานทำสำหรับพวกเขา และหน่วยงานที่รับสมัครเป็นเหตุผลที่ลดเงินเดือนและค่าจ้างการเรียกเก็บเงินของพวกเขา.
ความหลากหลายของแรงงานหมายถึงวิธีการที่คนในองค์กรมีความแตกต่างจากและคล้ายกับอีกคนหนึ่ง.
ความคิดเห็นของฉันเป็นครั้งแรก หน่วยงานจัดหางานใช้คนในยุโรปตะวันออกเพื่อประโยชน์ และคนที่ใช้บริการนี้เป็นลูกค้า เพราะหน่วยงานจัดหางานการตั้งค่าให้กับองค์กรสำหรับผู้ที่หางานและที่จริงพวกเขามีการชำระเงินสำหรับการหางาน, ติดต่อ บริษัท และการสื่อสารกับ บริษัท อื่น ๆ และให้สัญญาว่า บริษัท ฯ สามารถรับลูกค้าของพวกเขาจะทำงานกับ บริษัท ที่ ประการที่สองหน่วยงานจัดหางานสร้างความหลากหลายของแรงงานเพราะหน่วยงานที่รับสมัครช่วยให้ผู้คนที่มาจากหลายประเทศในการหางาน ที่ทำธุรกิจหรือองค์กรมีทางเลือกหลายของพนักงานการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวของคนงานในสหภาพยุโรปหมายถึงแรงงานจากประเทศเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถตัดราคาแรงงานในประเทศฟรี เพราะในค่าจ้างพวกยุโรปตะวันออกกว่าคู่ของชาวยุโรป แล้วหน่วยงานจัดหางานช่วยคนไม่มีงาน ในคู่ของยุโรปมีการใช้บริการจากหน่วยงานสรรหาบุคลากรสำหรับงานไปที่อื่น เช่น ประเทศที่ชาวต่างชาติหน่วยงานจัดหางาน เป็นหน่วยงานที่ค้นหางานสำหรับบุคคลและบุคคลต้องจ่ายเงินสำหรับองค์กรของพวกเขา เพราะคนใช้บริการค้นหางานสำหรับพวกเขา และการสรรหาบุคลากรหน่วยงานเป็นเหตุผลที่ลดเงินเดือนของพวกเขาและเรียกเก็บเงินค่าจ้างความหลากหลายของบุคลากร หมายถึง วิธีการที่บุคคลในองค์กรมีความแตกต่างจากและคล้ายคลึงกันความเห็นของผมเป็นครั้งแรก การสรรหาบุคลากรหน่วยงานใช้ผู้คนในยุโรปตะวันออกเพื่อประโยชน์ และผู้ที่ใช้บริการจะเป็นลูกค้า เพราะหน่วยงานสรรหาบุคลากรตั้งองค์กรสำหรับผู้ที่หางานจริงและพวกเขาได้จ่ายเงินสำหรับการค้นหางาน ติดต่อบริษัท และติดต่อกับ บริษัท อื่น ๆและให้ข้อตกลงที่ บริษัท สามารถรับลูกค้าของพวกเขาที่จะทำงานกับบริษัท สอง หน่วยงานสรรหาบุคลากร สร้างความหลากหลาย เพราะหน่วยงานสรรหาบุคลากรช่วยผู้คนที่มาจากหลายประเทศเพื่อหางานทำ ที่ทำให้ธุรกิจหรือองค์กรมีหลายทางเลือกของพนักงานจ้าง