Results depict significant integrat

Results depict significant integration among compensation factors and
organizational effectiveness. Research implies that compensation factors can be
designed in a way that integrates HR related organizational policies, rules and
procedures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงรวมอย่างมีนัยสำคัญระหว่างปัจจัยค่าตอบแทน และ
ประสิทธิผลองค์การ งานวิจัยบ่งชี้ว่า ปัจจัยค่าตอบแทนสามารถ
ออกแบบในลักษณะที่รวม HR นโยบายองค์กรที่เกี่ยวข้อง กฎ และ
ขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลแสดงถึงการบูรณาการอย่างมีนัยสำคัญระหว่างปัจจัยค่าตอบแทนและ
ประสิทธิผลขององค์กร การวิจัยแสดงให้เห็นว่าปัจจัยค่าตอบแทนสามารถ
ออกแบบในลักษณะที่บูรณาการการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายขององค์กรกฎระเบียบและ
ขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์แสดงถึงบูรณาการอย่างมีนัยสำคัญระหว่างปัจจัยค่าตอบแทนและ
ประสิทธิผลองค์การ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าปัจจัยค่าตอบแทนสามารถ
การออกแบบในลักษณะที่บูรณาการ นโยบายที่เกี่ยวข้องกับบุคคล องค์การ และวิธีการ กฎ