With so few employees in the store,

With so few employees in the store, I had to get the best I could find.
I was able to attract a core group from the store I had managed in
Ridgemount. They were young, aggressive types who had not been infected
with EXPO-AM’s culture. Being young, they lacked the seniority needed for
promotion in EXPO-AM. I was able to offer them department manager
positions in which they had the potential to make more money than at
present. But I also had to appeal to their egos to get them, telling them that
I needed them to make it a success. My track record in the company gave me
credibility. Many who joined me at Super AM were personal friends.
The Part time staff were recruited through job placement advertisements in
state employment offices. Over 800 people responded and were interviewed
200 for part time jobs in the first store. We tested all of those selected for
team and personality skills and checked their credentials carefully.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีไม่กี่ดังนั้นพนักงานในร้านค้า ผมที่สุดที่สามารถพบผมสามารถที่จะดึงดูดกลุ่มหลักจากฉันมีจัดการในร้านค้าRidgemount พวกเขาก้าวร้าว หนุ่มชนิดที่ไม่มีการติดเชื้อมีงานเกี่ยวกับวัฒนธรรม พวกเขาเป็นหนุ่ม ขาดอายุงานที่จำเป็นสำหรับโปรโมชั่น EXPO-AM ผมจะเสนอผู้จัดการฝ่ายตำแหน่งงานที่มีศักยภาพในการทำเงินมากขึ้นกว่าที่ปัจจุบัน ผมก็ยังดึงดูด egos ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขา พวกเขาเล่าว่าฉันต้องการเพื่อทำให้ประสบความสำเร็จ ประวัติของฉันในบริษัทให้ฉันความน่าเชื่อถือ หลายคนเข้าร่วมฉันในซูเปอร์น.เพื่อนส่วนบุคคลได้พนักงานส่วนหนึ่งเวลาที่พิจารณาผ่านโฆษณาตำแหน่งงานในสำนักงานรัฐทำงาน กว่า 800 คนตอบ และได้สัมภาษณ์200 งานเวลาส่วนหนึ่งในร้านแรก เราทดสอบทั้งหมดที่เลือกทีมงานและบุคลิกภาพทักษะ และตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของพวกเขาอย่างระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีพนักงานไม่กี่ดังนั้นในการจัดเก็บฉันได้รับสิ่งที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถหา.
ผมสามารถที่จะดึงดูดกลุ่มหลักจากร้านค้าที่ฉันได้รับการจัดการใน
Ridgemount พวกเขาเป็นเด็กก้าวร้าวชนิดที่ไม่ได้รับการติดเชื้อกับวัฒนธรรม EXPO-AM ของ
เป็นหนุ่มสาวที่พวกเขาขาดความอาวุโสที่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมการขายใน EXPO-AM ผมสามารถที่จะให้พวกเขามีผู้จัดการแผนกในตำแหน่งที่พวกเขามีศักยภาพที่จะทำให้เงินมากขึ้นกว่าในปัจจุบัน แต่ผมยังมีการอุทธรณ์ไปยังอัตตาของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาบอกพวกเขาว่าผมจำเป็นต้องมีพวกเขาที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ บันทึกการติดตามของฉันใน บริษัท ให้ฉันความน่าเชื่อถือ หลายคนที่เข้าร่วมฉันใน Super AM เป็นเพื่อนส่วนบุคคล. พนักงานส่วนเวลาที่ได้รับคัดเลือกผ่านการโฆษณาตำแหน่งงานในสำนักงานการจ้างงานของรัฐ กว่า 800 คนตอบและถูกสัมภาษณ์200 งาน part time ในร้านแรก เราได้ทดสอบทุกคนเลือกสำหรับทีมและทักษะบุคลิกภาพและการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของพวกเขาอย่างระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีพนักงานไม่กี่ดังนั้นในร้าน ผมต้องทำให้ดีที่สุดที่ฉันสามารถหา .
ผมสามารถดึงดูดกลุ่มหลักจากร้านฉันมีการจัดการใน
ridgemount . พวกเขาเป็นเด็กก้าวร้าว ชนิดที่ไม่ติดเชื้อ
กับวัฒนธรรม expo-am . เป็นเด็ก พวกเขาขาดวัยวุฒิที่จําเป็นสําหรับ
โปรโมชั่นใน expo-am . ฉันสามารถเสนอให้ผู้จัดการแผนก
ในตำแหน่งที่พวกเขามีศักยภาพที่จะทำให้เงินมากขึ้นกว่าที่
ปัจจุบัน แต่ฉันก็ต้องอุทธรณ์ต่อ egos ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขา บอกพวกเขาว่า
ฉันต้องการมันเพื่อให้มันสำเร็จ บันทึกการติดตามของฉันในบริษัทให้
ความน่าเชื่อถือ หลายคนที่เข้าร่วมฉันในซุปเปอร์ก็เป็นเพื่อนส่วนตัว .
ส่วนเวลาพนักงานคัดเลือกผ่านการจัดวางงานโฆษณา
สำนักงานการจ้างงานของรัฐกว่า 800 คนตอบและสัมภาษณ์
200 สำหรับงานพาร์ทไทม์ในร้านก่อน เราได้ทดสอบทั้งหมดของผู้ที่เลือกสำหรับ
ทีมและทักษะบุคลิกภาพและตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของพวกเขาอย่างระมัดระวัง