This research looked at the extent

This research looked at the extent to which identified intrinsic and extrinsic motivational variables influenced the retention and reduction of employee turnover in both public and private sector organizations. The research was aimed at achieving the following objective: identify and establish the key intrinsic and extrinsic motivational variables being used by selected public and private sector organizations in retaining their employees; determine the extent to which the identified intrinsic and extrinsic motivational variables are influencing employees’ retention and turnover in the selected organizations; and make recommendations to management of the selected organizations on how to effectively retain employees and reduce turnover. The study adopted the cross-sectional survey research design, investigating the extent to which selected motivational variables influence employees’ decision to either remain or quit an organization. Quantitative research design was used and this design was chosen because its findings are generalisable and the data objective. The study examined two public and two private sector organizations in South Africa. The total population of the research comprised 1800 employees of the surveyed organizations with a sample size of 145 respondents. A self-developed questionnaire, measured on a Like Scale was used to collect data from respondent. The questionnaire had a Cronbach alpha coefficient of •=0.85 suggesting that the instrument was reliable. The Chi-square test of association was used in testing the hypothesis of the study. The result showed that employees in both public and private sector organizations were, to a very large extent, influenced to stay in their respective organizations by a combination of intrinsic and extrinsic motivational factors. The following motivational variables were found to have significantly influenced employee retention in both the public and private sector organizations: training and development, challenging/interesting work, freedom for innovative thinking, and job security.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้มองในขอบเขตที่ระบุตัวแปรที่หัด intrinsic และสึกหรอผลการรักษาและลดการหมุนเวียนพนักงานในองค์กรทั้งรัฐและเอกชน การวิจัยมุ่งบรรลุวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: ระบุ และสร้างคีย์ intrinsic และสึกหรอหัดตัวแปรถูกใช้งาน โดยเลือกรัฐและองค์กรภาคเอกชนในการรักษาพนักงานของพวกเขา กำหนดขอบเขตที่ระบุ intrinsic และสึกหรอหัดตัวแปรมีอิทธิพลต่อการเก็บข้อมูลพนักงานและการหมุนเวียนในองค์กรเลือก และให้คำแนะนำเพื่อการบริหารจัดการขององค์กรที่เลือกวิธีการรักษาพนักงาน และลดการหมุนเวียนอย่างมีประสิทธิภาพ การศึกษานำมาใช้ออกแบบงานวิจัย สำรวจเหลวตรวจสอบขอบเขตซึ่งเลือกตัวแปรที่หัดมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานอยู่ หรือออกจากองค์กร ใช้ออกแบบการวิจัยเชิงปริมาณ และการออกแบบนี้ถูกเลือกเนื่องจากผลการวิจัยของ generalisable และวัตถุประสงค์ของข้อมูล การศึกษาตรวจสอบสองรัฐและองค์กรภาคเอกชนสองในแอฟริกาใต้ ประชากรของการวิจัยประกอบด้วยพนักงาน 1800 ขององค์กรสำรวจขนาดตัวอย่างผู้ตอบคนที่ 145 การพัฒนาตนเองแบบสอบถาม วัดในระดับเช่นถูกใช้เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ตอบ แบบสอบถามที่มีคำสัมประสิทธิ์อัลฟา Cronbach ของ• = 0.85 แนะนำว่า เครื่องมือเชื่อถือ การทดสอบ Chi-square สมาคมถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานของการศึกษา ผลพบว่า พนักงานในองค์กรทั้งรัฐและเอกชนได้ ขอบเขตที่มีขนาดใหญ่มาก อิทธิพลในองค์กรที่เกี่ยวข้องของพวกเขา โดยการรวมกันของปัจจัยหัด intrinsic และสึกหรอ พบตัวแปรหัดต่อไปนี้จะมีผลรักษาพนักงานในองค์กรทั้งรัฐและเอกชนอย่างมีนัยสำคัญ: ฝึกอบรมและพัฒนา การท้าทาย/น่าสนใจทำ งาน อิสระในแนวความคิดใหม่ และงานรักษาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้มองไปที่ขอบเขตที่ระบุตัวแปรที่สร้างแรงบันดาลใจภายในและภายนอกได้รับอิทธิพลการเก็บรักษาและการลดลงของการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน การวิจัยได้มุ่งเป้าไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ระบุและสร้างแรงบันดาลใจที่สำคัญตัวแปรภายในและภายนอกถูกใช้โดยเลือกองค์กรภาครัฐและเอกชนในการรักษาพนักงานของพวกเขา; กำหนดขอบเขตที่ระบุตัวแปรที่สร้างแรงบันดาลใจภายในและภายนอกมีอิทธิพลต่อการเก็บรักษาพนักงานและผลประกอบการในองค์กรที่เลือก; และให้คำแนะนำในการบริหารจัดการขององค์กรที่เลือกในการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและลดผลประกอบการ การศึกษานำมาใช้การสำรวจภาคตัดขวางการออกแบบการวิจัย, การตรวจสอบขอบเขตที่สร้างแรงบันดาลใจที่เลือกตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานทั้งยังคงอยู่หรือออกจากองค์กร การออกแบบการวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้และการออกแบบนี้ได้รับเลือกเพราะผลการวิจัยที่มีวัตถุประสงค์ generalisable และข้อมูล ศึกษาการตรวจสอบของประชาชนและสองทั้งสององค์กรภาคเอกชนในแอฟริกาใต้ ประชากรทั้งหมดของการวิจัยประกอบด้วย 1800 พนักงานขององค์กรที่ตอบแบบสอบถามที่มีขนาดของกลุ่มตัวอย่างของผู้ตอบแบบสอบถาม 145 แบบสอบถามการพัฒนาตนเอง, วัดขนาดเช่นเดียวกับที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถาม แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นของ• = 0.85 บอกว่าเป็นเครื่องมือที่น่าเชื่อถือ การทดสอบไคสแควร์ของสมาคมที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานของการศึกษา ผลการศึกษาพบว่าพนักงานทั้งในภาครัฐและองค์กรภาคเอกชนในระดับที่มีขนาดใหญ่มากมีอิทธิพลต่อการที่จะอยู่ในองค์กรของตนโดยการรวมกันของปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจภายในและภายนอก ตัวแปรที่สร้างแรงบันดาลใจต่อไปนี้ที่พบว่ามีการเก็บรักษาพนักงานที่ได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทั้งในองค์กรภาครัฐและเอกชน: การฝึกอบรมและการพัฒนาที่ท้าทาย / งานที่น่าสนใจเสรีภาพสำหรับความคิดสร้างสรรค์และความปลอดภัยในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ดูขอบเขตที่ระบุตัวแปรแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่และการลดการหมุนเวียนพนักงานในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ต่อไปนี้ :ระบุและสร้างคีย์ตัวแปรแรงจูงใจภายในและภายนอกที่ถูกใช้ โดยเลือกในภาครัฐและเอกชนในการรักษาพนักงานขององค์กร กำหนดขอบเขตที่ระบุภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อตัวแปรแรงจูงใจของพนักงานและการหมุนเวียนในการเลือกหน่วยงานและให้คำแนะนำในการบริหารองค์กรที่เลือกเกี่ยวกับวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพรักษาพนักงานและลดการหมุนเวียน การศึกษาวิจัยแบบสำรวจรับออกแบบตรวจสอบขอบเขตที่เลือกตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ การตัดสินใจของพนักงานที่จะอยู่หรือออกจากองค์กรการออกแบบการวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้และการออกแบบนี้ถูกเลือกเพราะผลของมันจะ generalisable และข้อมูลวัตถุประสงค์ การศึกษาภาครัฐและเอกชนตรวจสองสององค์กรในแอฟริกาใต้ ประชากรของการวิจัยประกอบด้วยการสำรวจองค์กร 1800 กับพนักงาน จำนวน 145 คน แบบสอบถาม self-developed ,วัดบน เช่น ขนาดใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากผู้ตอบ แบบสอบถามมีความเที่ยงสัมประสิทธิ์ - = 0.85 แนะนำว่า มีความน่าเชื่อถือ ไคสแควร์ การทดสอบของสมาคมที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานของการวิจัย ผลการศึกษาพบว่า พนักงานในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนอยู่ในขอบเขตที่มีขนาดใหญ่มากมีอิทธิพลอยู่ในแต่ละองค์กร ด้วยการรวมกันของปัจจัยภายในและภายนอกที่สร้างแรงบันดาลใจ . ต่อไปนี้ตัวแปร พบว่ามีแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อพนักงานรักษาทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน องค์กร การฝึกอบรมและพัฒนา การท้าทาย น่าสนใจ งาน เสรีภาพในการคิดนวัตกรรม และงานรักษาความปลอดภัย