It was observed in the beginning of

It was observed in the beginning of 1999, that the rate of absenteeism had decreased from 18% to 16 %. But it was not satisfactory and hence management decided to put in more efforts in the form of new incentives schemes which were best on social recognition like; tea party, attendance awards, recognition by senior executives at work place and celebrating family day on 17 September i.e., on Vishwakarma Jayanti.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันถูกพบในต้นปี 1999 ที่อัตราการขาดงานลดลงจาก 18% เป็น 16% แต่ไม่เป็นที่พอใจจึง จัดการตัดสิน ใจใส่ในความพยายามเพิ่มเติมในแบบฟอร์มแผนงานสิ่งจูงใจใหม่ซึ่งดีที่สุดในการรับรู้ทางสังคมเช่น พรรคชา เข้างานประกาศผลรางวัล การรับรู้ โดยผู้บริหารระดับสูงในสถานที่ทำงานและฉลองวันครอบครัวบน 17 กันยายนเช่น บน Vishwakarma Jayanti

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นข้อสังเกตในจุดเริ่มต้นของปี 1999 ว่าอัตราการขาดได้ลดลงจาก 18% เป็น 16% แต่มันไม่เป็นที่น่าพอใจและการจัดการจึงตัดสินใจที่จะใส่ในความพยายามมากขึ้นในรูปแบบของรูปแบบแรงจูงใจใหม่ซึ่งเป็นที่ที่ดีที่สุดในการรับรู้ทางสังคมเช่น; งานเลี้ยงน้ำชาได้รับรางวัลเข้าร่วมประชุมได้รับการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงในสถานที่ทำงานและการเฉลิมฉลองวันครอบครัวที่ 17 กันยายนเช่นใน Vishwakarma Jayanti

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบในจุดเริ่มต้นของปี 1999 ที่อัตราการลดลงจาก 18% ถึง 16% แต่มันไม่น่าพอใจและการจัดการจึงตัดสินใจที่จะใส่ในความพยายามมากขึ้นในรูปแบบของโครงการใหม่บริเวณที่ดีที่สุดในสังคมรับรู้ เช่น น้ำชา รางวัลการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงในสถานที่ทํางานและร่วมฉลองวันครอบครัว วันที่ 17 กันยายน ได้แก่บน vishwakarma Jayanti .