Twelve of the initial 49 workers (2

Twelve of the initial 49 workers (24.5%) in this inception cohort were no longer available for follow-up by the end of their first 12-months of employment, as shown in Tables I and II. Six of these 49 workers (12.2 %) had resigned and were no longer working at the plant at the time of follow-up, 4 workers were still employed by the company but not available for follow-up, and two workers refused subsequent participation. There were no differences in demographics or exposure risk group, comparing the lost to follow-up group to the other workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Twelve เริ่มต้น 49 คนงาน (24.5%) ในผู้นี้ผ่านมาได้ไม่มีการติดตามผลโดยนักแรก 12 เดือนของการจ้างงาน ดังแสดงในตารางดาว หก (12.2%) แรงงานเหล่านี้ 49 ได้ลาออกจากตำแหน่ง และถูกไม่ทำงานที่โรงงานในการติดตามผล 4 คนได้ยังเจ้าของบริษัท แต่ไม่มีการติดตามผล และคนที่สองปฏิเสธเข้าร่วมภายหลัง มีไม่มีความแตกต่างในลักษณะประชากรหรือความเสี่ยงกลุ่มเสี่ยง การเปรียบเทียบการสูญเสียการติดตามผลการปฏิบัติงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิบสองของการเริ่มต้น 49 คนงาน (24.5%) ในการศึกษาครั้งนี้มีจุดเริ่มต้นไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไปสำหรับการติดตามในตอนท้ายของ 12 เดือนแรกของการจ้างงานดังแสดงในตารางที่ I และ II หกของเหล่านี้ 49 คนงาน (12.2%) ได้ลาออกและไม่ทำงานที่โรงงานในช่วงเวลาของการติดตาม 4 คนงานยังคงได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท แต่ไม่สามารถใช้ได้สำหรับการติดตามและคนงานสองคนปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในภายหลัง มีความแตกต่างในประชากรกลุ่มเสี่ยงหรือการสัมผัสไม่ได้เปรียบเทียบสูญหายติดตามกลุ่มคนงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิบสองของเริ่มต้น 49 คน ( ร้อยละ 24.5 ) ในการศึกษานี้เป็นไม่มีอีกต่อไปแล้วสำหรับการติดตามภายใน 12 เดือนของการจ้างงานของพวกเขาแรก ดังแสดงในตารางที่ 1 และ 2 . หกของเหล่านี้ 49 คน ( 12.2 % ) ได้ลาออกและไม่ได้ทำงานที่โรงงานในเวลาการติดตาม , 4 คนยังใช้โดย บริษัท แต่ไม่ได้มีการติดตาม2 คนงานปฏิเสธการมีส่วนร่วมที่ตามมา ไม่มีความแตกต่างในลักษณะประชากรหรือกลุ่มเสี่ยง เทียบกับที่ขาดการติดตามกลุ่มคนงานอื่น ๆ