studies on how people respond to or

studies on how people respond to organizational change have been made by W. Edwards Tom Peters, others. These studies discovered that there is a reaction to change by the people in the organization that is called the 10-80-10 rule. A chart illustrating this rule is shown in Figure 3-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้ทำการศึกษาว่าคนตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร โดยวัตต์เอ็ดเวิร์ดทอมปีเตอร์ส อื่น ๆ การศึกษาเหล่านี้พบว่ามีปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงของคนในองค์กรที่เรียกว่า 10-80-10 กฎ แผนภูมิแสดงกฎนี้จะแสดงในรูป 3-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการที่คนตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้รับการทำโดย W. Edwards ทอมปีเตอร์ส, อื่น ๆ การศึกษาเหล่านี้พบว่ามีการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงโดยคนในองค์กรที่เรียกว่ากฎ 10-80-10 แผนภูมิแสดงกฎนี้จะแสดงในรูปที่ 3-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิธีการที่คนตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นโดย W . Edwards Tom Peters , คนอื่น ๆ การศึกษานี้พบว่ามีการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของผู้คนในองค์กรนั้น เรียกว่า 10-80-10 กฎ แผนภูมิแสดงกฎนี้จะแสดงในรูปที่ 3-1