The Company formally recognised the

The Company formally recognised the function of diversity development and appointed a Diversity Development Manager in 1997. The move from equal opportunities to diversity development reflected a change in emphasis from programmes and initiatives targeted at specific groups, to continuing personal development for all employees to enable them to maximise their potential and their contribution to the Company. Diversity focuses on the changing demographics of McDonald’s customers and its communities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทยังฟังก์ชันหลากหลายพัฒนา และแต่งตั้งผู้จัดการพัฒนาความหลากหลายทางชีวภาพในปี 1997 อย่างเป็นกิจจะลักษณะ ย้ายจากเท่ากับโอกาสการพัฒนาความหลากหลายสะท้อนให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเน้นโครงการและแผนงานเฉพาะกลุ่ม จะยังคงพัฒนาสำหรับพนักงานทั้งหมดจะทำให้สามารถเพิ่มศักยภาพของพวกเขาและพวกเขามีส่วนทำให้บริษัท เน้นความหลากหลายในลักษณะประชากรที่เปลี่ยนแปลงของลูกค้าแมคโดนัลด์และชุมชนของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการของการพัฒนาฟังก์ชั่นหลากหลายและได้รับการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาความหลากหลายในปี 1997 ย้ายจากโอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาความหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในความสำคัญจากโปรแกรมและความคิดริเริ่มที่กำหนดเป้​​าหมายที่เฉพาะกลุ่มเพื่อการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อให้พวกเขา เพื่อเพิ่มศักยภาพและการมีส่วนร่วมของพวกเขาให้กับ บริษัท ของพวกเขา ความหลากหลายมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงประชากรของลูกค้า McDonald และชุมชนของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทอย่างเป็นทางการได้รับการยอมรับการทำงานของการพัฒนาความหลากหลายและได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการพัฒนาความหลากหลายใน 1997 ย้ายจากโอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาความหลากหลาย สะท้อนให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเน้นจากโปรแกรมและความคิดริเริ่มที่มุ่งเป้าหมายไปที่กลุ่มเฉพาะต่อการพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อให้พวกเขาเพื่อเพิ่มศักยภาพ และผลงานของพวกเขาให้กับ บริษัท ของพวกเขา ความหลากหลายเน้นการเปลี่ยนแปลงประชากรของแมคโดนัลด์ ลูกค้า และชุมชนของตน