With respect to human capital, FDI

With respect to human capital, FDI could have ambiguous
effects. If skilled labor is scarce, and since MNEs
typically hire relatively skilled workers, FDI could reduce
the stock of human capital for domestic firms. More
positively, though, FDI could improve the national welfare
if the wages paid by MNEs were higher than those
paid by domestic firms. In instances where the earliermentioned
robust finding that productivity tends to be
higher for MNEs than for domestic firms in the same sector
prevails, FDI might be expected to contribute to
higher GDP. Were MNEs to pay market wages, they
would entirely capture any increase in GDP and the national
welfare would, hence, not be improved. But there
is ample evidence that MNEs pay above-market wages
(Aitken et al., 1996; Haddad and Harrison, 1993;
Lipsey, 2002), and it is thus likely that higher productivity
is to some degree shared between the firms and their
workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับทุนมนุษย์ FDI ได้ชัดเจนผลกระทบ ถ้าแรงงานฝีมือเป็น scarce และ ตั้งแต่ MNEsจะจ้างคนงานค่อนข้างมีฝีมือ FDI สามารถลดสต็อกของทุนมนุษย์สำหรับบริษัทในประเทศ เพิ่มเติมบวก แม้ว่า FDI สามารถปรับปรุงสวัสดิการแห่งชาติถ้าค่าจ้างจ่าย MNEs ได้สูงชำระ โดยบริษัทในประเทศ ในกรณีที่ earliermentionedค้นหาว่า ผลผลิตมีแนวโน้มที่จะแข็งแกร่งสูงสำหรับ MNEs กว่าสำหรับบริษัทในประเทศในภาคเดียวกันชัย FDI อาจคาดว่าจะนำไปสู่GDP สูง มี MNEs การชำระค่าจ้างของตลาด พวกเขาทั้งหมดจะจับใด ๆ เพิ่ม GDP และชาติสวัสดิการจะ ดังนั้น ไม่มาก แต่มีมีหลักฐานเพียงพอว่า MNEs จ่ายค่าจ้างสูงกว่าตลาด(อะทิเค่นสเปนซ์ et al., 1996 Haddad และ Harrison, 1993Lipsey, 2002) และเป็นมีแนวโน้มให้ผลผลิตสูงคือบางส่วนที่ใช้ร่วมกันระหว่างบริษัท และการคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเคารพต่อทุนมนุษย์ลงทุนจากต่างประเทศอาจจะมีไม่ชัดเจนผลกระทบ หากแรงงานที่มีฝีมือหายากและตั้งแต่ MNEs
มักจะจ้างแรงงานค่อนข้างมีทักษะการลงทุนจากต่างประเทศสามารถลดสต็อกของทุนมนุษย์สำหรับ บริษัท ในประเทศ
เพิ่มเติมในเชิงบวกแต่การลงทุนโดยตรงสามารถปรับปรุงสวัสดิการของประเทศถ้าค่าจ้างที่จ่ายโดยMNEs สูงกว่าที่จ่ายโดยบริษัท ในประเทศ ในกรณีที่ earliermentioned ค้นพบประสิทธิภาพที่การผลิตมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นสำหรับ MNEs กว่า บริษัท ในประเทศในภาคเดียวกันชัยอาจจะมีการลงทุนจากต่างประเทศที่คาดว่าจะมีส่วนร่วมในจีดีพีที่สูงขึ้น ถูก MNEs จะจ่ายค่าจ้างในตลาดที่พวกเขาทั้งหมดจะจับภาพการเพิ่มขึ้นของGDP และระดับชาติสวัสดิการจะจึงไม่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่มีหลักฐานเพียงพอที่ MNEs จ่ายค่าจ้างสูงกว่าตลาด (เอตเคน et al, 1996;. Haddad และแฮร์ริสัน, 1993; Lipsey, 2002) และมันจึงเป็นไปได้ว่าผลผลิตที่สูงขึ้นเป็นระดับหนึ่งที่ใช้ร่วมกันระหว่างบริษัท และของพวกเขาคนงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความเคารพต่อทุนมนุษย์ ประเทศจะได้ผลชัดเจน

ถ้าฝีมือแรงงานขาดแคลน และตั้งแต่ spillover effect
โดยปกติรถเช่าแรงงานค่อนข้าง ประเทศสามารถลด
หุ้นของทุนมนุษย์สำหรับ บริษัท ในประเทศ เพิ่มเติม
บวกแม้ว่าการลงทุนโดยตรงสามารถปรับปรุง
สวัสดิการแห่งชาติ หากค่าจ้างที่จ่ายโดย spillover effect สูงกว่า
จ่ายโดย บริษัท ในประเทศ ใน กรณี ที่ earliermentioned
คึกคัก พบว่าผลผลิตมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นสำหรับ spillover effect มากกว่า

สำหรับ บริษัท ในประเทศในภาคเดียวกัน มีชัย ประเทศอาจจะคาดว่ามีส่วนร่วม
สูงกว่า GDP ได้รับ spillover effect จะจ่ายค่าจ้างในตลาด พวกเขา
จะจับภาพใด ๆทั้งหมดเพิ่ม GDP และสวัสดิการแห่งชาติ
จะ , ดังนั้น ไม่ต้องปรับปรุง แต่ก็มีหลักฐานเพียงพอที่

( spillover effect จ่ายค่าจ้างตลาดข้างต้น ไอต์เคน et al . , 1996 ;Haddad และแฮริสัน , 1993 ;
ลิปซีย์ , 2002 ) , และดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่
ผลผลิตคือบางส่วนร่วมกันระหว่าง บริษัท และคนงานของตนเอง