Organizations can thus be more flex

Organizations can thus be more flexible in rewarding top performers while saving money on mediocre employees. Although flexibility is a positive side of broadbanding, there may be drawbacks. When shifting the ability to make pay decisions to managers, the firm must be aware of the possible abuse of power. Favoritism can result in unfair use of broadbands. However, the use of broadbanding can increase flexibility if managers implement it fairly and treat every employee fairly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรมีความยืดหยุ่นในการให้รางวัลนักแสดงยอดนิยมในขณะที่การออมเงินในมาตรฐานพนักงานจึงได้ แม้ว่าจะมีความยืดหยุ่นด้านบวกของ broadbanding อาจมีข้อเสีย เมื่อขยับความตัดสินใจของค่าจ้างผู้จัดการ บริษัทต้องตระหนักถึงการละเมิดอำนาจ พรรคสามารถทำใช้ไม่เป็นธรรมของ broadbands อย่างไรก็ตาม การใช้ของ broadbanding สามารถเพิ่มความยืดหยุ่นถ้าผู้จัดการปฏิบัติธรรม และปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนค่อนข้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจึงสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการแสดงชั้นนำที่คุ้มค่าในขณะที่ประหยัดเงินในพนักงานปานกลาง แม้ว่าจะมีความยืดหยุ่นด้านบวกของ broadbanding อาจจะมีข้อบกพร่อง เมื่อขยับความสามารถในการตัดสินใจจ่ายเงินให้กับผู้จัดการ บริษัท จะต้องตระหนักถึงการละเมิดที่เป็นไปได้ของการใช้พลังงาน การเล่นพรรคเล่นพวกจะส่งผลในการใช้งานที่ไม่เป็นธรรมของ broadbands อย่างไรก็ตามการใช้ broadbanding สามารถเพิ่มความยืดหยุ่นถ้าผู้จัดการใช้มันอย่างเป็นธรรมและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรจึงสามารถยืดหยุ่นมากขึ้นในรางวัลสุดยอดนักแสดงในขณะที่เงินออมพนักงาน ปานกลาง แม้ว่าความยืดหยุ่นเป็นด้านบวกของ broadbanding อาจมีข้อเสีย เมื่อเปลี่ยนความสามารถให้จ่ายในการตัดสินใจให้กับผู้จัดการ , บริษัท จะต้องตระหนักถึงการละเมิดเป็นไปได้ของอำนาจ ลำเอียงได้ผลในการใช้ที่ไม่เป็นธรรมของ broadbands . อย่างไรก็ตามการใช้ broadbanding สามารถเพิ่มความยืดหยุ่น หากผู้บริหารใช้อย่างเป็นธรรมและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม