Employee is a key element of the or

Employee is a key element of the organization. The success or failure of the organization depends on
employee performance. Therefore, organizations are investing huge amount of money on employee
development. This paper analyzes the theoretical framework & models related to employee development and
its affect on employee performance. The key variables identifies related to employee development and
Employee performance. The further discussion develops a proposed model which explains the relationship
between employee development variables (employee learning, skill growth, self directed, employee attitude)
and employee performance variable. The employee performance will affect on organizational effectiveness.
The paper is divided into three parts. The introductory part provides brief overview related to employee
development and its affect on employee performance. The second part analyzes the views and studies of the
past researchers related to employee development and employee performance. In the end, paper presents the
proposed model along with the discussion and conclusion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเป็นองค์ประกอบสำคัญขององค์กร ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรขึ้นอยู่กับ
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ดังนั้น องค์กรจะลงทุนขนาดใหญ่จำนวนเงินพนักงาน
พัฒนา กระดาษนี้วิเคราะห์รุ่น&กรอบทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน และ
มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ระบุตัวแปรสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน และ
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การอภิปรายเพิ่มเติมพัฒนารูปแบบนำเสนอที่อธิบายความสัมพันธ์
ระหว่างพนักงานพัฒนาตัวแปร (พนักงานเรียนรู้ ทักษะเติบโต ด้วยตนเองโดยตรง ทัศนคติพนักงาน)
และตัวแปรประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะมีผลต่อประสิทธิผลองค์การใน
กระดาษแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนเกริ่นนำให้ภาพรวมโดยย่อที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
พัฒนาและมันมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ส่วนที่สองวิเคราะห์มุมมองและศึกษาการ
อดีตนักวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในสุด กระดาษแสดง
รุ่นนำเสนออภิปรายและสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเป็นองค์ประกอบสำคัญขององค์กร ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรขึ้นอยู่กับ
ประสิทธิภาพของพนักงาน ดังนั้นองค์กรที่มีการลงทุนจำนวนมากของเงินในการทำงานของพนักงาน
การพัฒนา บทความนี้วิเคราะห์กรอบทฤษฎีและรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและ
ส่งผลกระทบต่อในการปฏิบัติงานของพนักงาน ระบุตัวแปรที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและ
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การอภิปรายต่อไปการพัฒนารูปแบบที่นำเสนอซึ่งจะอธิบายความสัมพันธ์
ระหว่างตัวแปรการพัฒนาพนักงาน (การเรียนรู้ของพนักงานการเจริญเติบโตทักษะตนเองกำกับทัศนคติของพนักงาน)
และตัวแปรประสิทธิภาพของพนักงาน ประสิทธิภาพของพนักงานจะมีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร
กระดาษแบ่งออกเป็นสามส่วน ส่วนเบื้องต้นให้ภาพรวมสั้น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
และมีผลต่อการพัฒนาในการปฏิบัติงานของพนักงาน ส่วนที่สองการวิเคราะห์มุมมองและการศึกษาของ
นักวิจัยในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในท้ายที่สุดแล้วกระดาษที่มีการจัด
รูปแบบที่นำเสนอพร้อมกับการอภิปรายและสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กร ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรขึ้นอยู่กับ
ประสิทธิภาพพนักงาน ดังนั้นองค์กรจะลงทุนจำนวนมหาศาลของเงินในการพัฒนาพนักงาน

การศึกษานี้วิเคราะห์กรอบทฤษฎี&รุ่นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและ
ยังส่งผลในประสิทธิภาพพนักงาน .ตัวแปรที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและ
ระบุประสิทธิภาพของพนักงาน การอภิปรายเพิ่มเติมพัฒนาแบบจำลองที่อธิบายถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรทางด้านการพัฒนาพนักงาน ( พนักงาน
การเรียนรู้ทักษะการเจริญเติบโตด้วยตนเองโดยตรง ทัศนคติของพนักงาน )
และตัวแปรการปฏิบัติงานของพนักงาน การปฏิบัติงานของพนักงานจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลขององค์การ
กระดาษจะถูกแบ่งออกเป็นสามส่วน ส่วนเบื้องต้นให้คร่าว ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน
และยังส่งผลในประสิทธิภาพของพนักงาน ส่วนที่สองเป็นการวิเคราะห์และมุมมองในการศึกษาของนักวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา
อดีตพนักงานและการปฏิบัติงานของพนักงาน สุดท้าย กระดาษของขวัญ
รูปแบบพร้อมกับการอภิปรายและสรุปผล