A type of fatherly managerial style

A type of fatherly managerial style typically employed by dominant males where their organizational power is used to control and protect subordinate staff that are expected to be loyal and obedient. A manager with a paternalistic leadership style might be appropriate for a business with a more formal and hierarchical structure where creative thinking is not required of staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของ fatherly บริหารจัดการโดยทั่วไปว่าจ้าง โดยชายที่โดดเด่นที่ใช้อำนาจขององค์กรเพื่อควบคุม และป้องกันพนักงานรองที่คาดว่าจะซื่อสัตย์ และเชื่อฟัง จัดการกับสไตล์ผู้นำ paternalistic อาจเหมาะสำหรับธุรกิจที่มีโครงสร้างอย่างเป็นทางการ และลำดับชั้นมากขึ้นที่ความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนิดของรูปแบบการบริหารจัดการของพ่อมักจะจ้างโดยเพศชายที่โดดเด่นที่อำนาจขององค์กรของพวกเขาจะใช้ในการควบคุมและป้องกันพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีการคาดว่าจะซื่อสัตย์และเชื่อฟัง ผู้จัดการที่มีลักษณะความเป็นผู้นำบิดาอาจจะเหมาะสมสำหรับธุรกิจที่มีโครงสร้างที่เป็นทางการมากขึ้นและลำดับชั้นที่มีความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นต้องของพนักงาน