Theory Y leader have assigned appro

Theory Y leader have assigned appropriate challenges create incentives for positive work and have enable participation in management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี Y ผู้นำกำหนดความท้าทายที่เหมาะสมสร้างแรงจูงใจสำหรับการทำงานเป็นบวก และมีการเปิดใช้งานการมีส่วนร่วมในการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีผู้นำ Y ได้กำหนดความท้าทายที่สร้างแรงจูงใจที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในเชิงบวกและมีการเปิดใช้งานร่วมในการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีผู้นำได้มอบหมายความท้าทายที่เหมาะสมสร้างแรงจูงใจสำหรับการทำงานที่ดี และให้มีส่วนร่วมในการจัดการ