• Designing, planning, and implemen

• Designing, planning, and implementing the organization's employee relations programs, policies, and procedures; ensuring policies are consistently applied as they relate to employee relations.
• Managing employee relations specialists and assisting the director in developing and overseeing organizational employee relations strategies, processes, and practices.
• Maintaining good communication and a positive relationship with employees to promote employee satisfaction and ensuring a positive working environment.
• Providing advice, counseling and guidance to all levels of management and staff on company policies
• Administer function management systems, and safety and recreation programs.
• Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.
• Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.
• Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.
• Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
• Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ออกแบบ วางแผน และการปฏิบัติตามขององค์กรพนักงานสัมพันธ์โปรแกรม นโยบาย และขั้น ตอน แน่ใจว่านโยบายจะใช้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ•การจัดการพนักงานสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญ และผู้อำนวยการให้ความช่วยเหลือในการพัฒนา และกำกับดูแลองค์กรพนักงานสัมพันธ์ กระบวนการ และกลยุทธ์ปฏิบัติ•รักษาการสื่อสารที่ดีและความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับพนักงานเพื่อส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานบวกมั่นใจ•ให้คำแนะนำ ให้คำปรึกษา และคำแนะนำกับทุกระดับของผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายบริษัท •ดูแลระบบการจัดการฟังก์ชัน และโปรแกรมความปลอดภัยและพักผ่อนหย่อนใจ•ระบุตำแหน่งพนักงาน และรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร•จัดสรรทรัพยากรมนุษย์ การบริการตรงที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร•ให้พนักงานปัจจุบัน และผู้สนใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง โอกาสผลประโยชน์ส่งเสริมการขายและพนักงาน•แผน โดยตรง ควบคุม และประสานงานกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ของพนักงาน•วิเคราะห์ความต้องการฝึกเพื่อพัฒนาพนักงานออกแบบ การฝึกอบรมภาษา และโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การออกแบบการวางแผนและการดำเนินการขององค์กรพนักงานโปรแกรมสัมพันธ์นโยบายและขั้นตอนการ; นโยบายการสร้างความมั่นใจถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงาน.
•ผู้จัดการพนักงานผู้เชี่ยวชาญความสัมพันธ์และให้ความช่วยเหลือผู้อำนวยการในการพัฒนาและดูแลกลยุทธ์องค์กรความสัมพันธ์ของพนักงานกระบวนการและการปฏิบัติ.
•การดูแลรักษาการสื่อสารที่ดีและความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานเพื่อส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงานและ สร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก.
•ให้คำแนะนำให้คำปรึกษาและคำแนะนำในทุกระดับของผู้บริหารและพนักงานในนโยบายของ บริษัท
•บริหารระบบการจัดการฟังก์ชั่นและความปลอดภัยและโปรแกรมการพักผ่อนหย่อนใจ.
•ระบุตำแหน่งงานว่างและรับสมัครพนักงานสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร.
•จัดสรรมนุษย์ ทรัพยากรเพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขันระหว่างบุคลากร.
•ให้พนักงานในปัจจุบันและอนาคตที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย, หน้าที่การงาน, สภาพการทำงานค่าจ้างโอกาสสำหรับโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน.
•แผนโดยตรงดูแลและประสานงานกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง กับการจ้างงาน, การชดเชยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพนักงาน.
•วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการออกแบบการพัฒนาพนักงานการฝึกอบรมภาษาและโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการออกแบบ วางแผน และดำเนินงานขององค์กรพนักงานประชาสัมพันธ์ โครงการ นโยบาย และขั้นตอนการ มั่นใจนโยบายใช้อย่างต่อเนื่องเช่นที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์ .
- การจัดการพนักงานสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญและผู้ช่วยผู้กำกับในการพัฒนาและดูแลองค์กร พนักงานสัมพันธ์ กลยุทธ์ กระบวนการ และการปฏิบัติ
- การรักษา การสื่อสารที่ดีและความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
- การให้คําแนะนํา การให้คำปรึกษาและแนะแนวในทุกระดับของการจัดการและพนักงานในบริษัท ดูแลระบบการจัดการนโยบาย
- ฟังก์ชัน และโปรแกรมด้านความปลอดภัย และนันทนาการ และรับสมัครพนักงาน
- ระบุตําแหน่ง ,สัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร .
- จัดสรรทรัพยากรมนุษย์ มั่นใจแมตช์ที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร .
- ปัจจุบันและอนาคตของพนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย งานหน้าที่ การทำงาน ค่าจ้าง โอกาสสำหรับการส่งเสริมและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
- วางแผน , โดยตรง , ดูแลและประสานงานกิจกรรมต่างๆ ของผู้ใต้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์และพนักงานสัมพันธ์ วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการออกแบบ
- พัฒนาพนักงาน , การฝึกอบรมภาษาและสุขภาพและความปลอดภัย