Dave Hanna argues that OD and HR sh

Dave Hanna argues that OD and HR should not be housed together as HR could be a force against the change that OD is mandated to realize. (Dave Hanna,2010). OD is a distinct field of practice (Cummings & Worley, 2005; Marshak, 2009; Feyerherm & Worley, 2009; Rothwell, et al., 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dave Hanna จนว่า OD และ HR ควรไม่ได้ห้องพักกันเป็น HR อาจจะแรงกับการเปลี่ยนแปลงที่ OD จะบังคับตระหนัก (Dave Hanna, 2010) OD เป็นฟิลด์แตกต่างกันของการปฏิบัติ (Cummings & Worley, 2005 Marshak, 2009 Feyerherm & Worley, 2009 Rothwell, et al., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดฟฮันนาระบุว่า OD และทรัพยากรบุคคลไม่ควรที่จะอยู่ร่วมกันเป็นทรัพยากรบุคคลที่อาจจะมีผลบังคับใช้กับการเปลี่ยนแปลงที่ OD ได้รับคำสั่งที่จะตระหนักถึง (เดฟฮันนา, 2010) OD เป็นสนามที่แตกต่างของการปฏิบัติ (คัมมิงและ Worley 2005; ชัค 2009; Feyerherm & Worley, 2009; รอ ธ , et al, 2009.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดฟ แฮนน่าแย้งว่า OD และ HR ไม่ควรตั้งอยู่รวมกันเป็น HR อาจจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่ OD อยู่ในอาณัติเพื่อทราบ ( เดฟ แฮนน่า , 2010 ) เป็นสนามที่แตกต่างจากการปฏิบัติ ( Cummings &เวอร์ลีย์ , 2005 ; มาร์เชิก , 2009 ; feyerherm &เวอร์ลีย์ , 2009 ; ประสบความสำเร็จ , et al . , 2009 )