or her objective which is derived f

or her objective which is derived from organizational
objectives. Because of this strategic approach, the
nomenclature of the department has changed from
“personnel management” to “human resources
management” as the new name implies dealing with
holistic development of human resources. This holistic
development implies that while developing human
resources, all the aspects of development are taken care
of; such as technical competencies, quality or process
related competencies, domain competencies and also
balancing work life balance. Workshops, seminars and
conferences are organized to understand the best
practices that can be adopted for an organization. Thus,
human resources management becomes the practice of
addressing theoretical as well as practical aspect of
managing workforce. The complete human resources,
thus, can be comprised of (1) personnel administration,
(2) personnel management, (3) manpower
management, (4) industrial management, and (5)
manpower development. However, the role of human
resource management is ever encompassing and
evolving and what is considered as the best practice
becomes the base minimum expectation tomorrow.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเธอที่มาจากองค์กรวัตถุประสงค์ เนื่องจากนี้วิธีการเชิงกลยุทธ์ การระบบการตั้งชื่อของแผนกมีการเปลี่ยนแปลงจาก"บุคลากรจัดการ" ทรัพยากรมนุษย์"การจัดการ"เป็นชื่อใหม่หมายถึงการจัดการกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบองค์รวม แบบองค์รวมนี้การพัฒนาหมายถึงการที่ขณะที่การพัฒนามนุษย์ทรัพยากร ทุกแง่มุมของการพัฒนาจะดำเนินการดูแลของ เช่นความสามารถทางเทคนิค คุณภาพ หรือกระบวนการความสามารถที่เกี่ยวข้อง ความสามารถของโดเมนและสมดุลงานสมดุลชีวิต ประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนา และจัดประชุมเพื่อทำความเข้าใจดีที่สุดแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำมาใช้ในองค์กร ดังนั้นจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น การปฏิบัติแก้ปัญหาด้านทฤษฎี ตลอดจนปฏิบัติการจัดการแรงงาน ทรัพยากรบุคคลสมบูรณ์สามารถจะประกอบด้วย (1) เจ้าหน้าที่บริหาร ดังนั้น(2) การจัดการบุคลากร, (3) กำลังคนการจัดการ การจัดการอุตสาหกรรม (4) และ (5)การพัฒนากำลังคน อย่างไรก็ตาม บทบาทของบุคคลเคยมีการครอบคลุมการจัดการทรัพยากร และการพัฒนาและสิ่งที่ถือว่าเป็นส่วนเป็นพื้นฐานขั้นต่ำความคาดหวังวันพรุ่งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรือวัตถุประสงค์ของเธอซึ่งได้มาจากองค์กรวัตถุประสงค์
เพราะวิธีการเชิงกลยุทธ์นี้ศัพท์ของกรมที่มีการเปลี่ยนแปลงจาก
"ผู้บริหาร" เป็น
"ทรัพยากรมนุษย์การจัดการ"
เป็นชื่อใหม่หมายถึงการจัดการกับการพัฒนาแบบองค์รวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นี้แบบองค์รวมการพัฒนาแสดงให้เห็นว่าขณะที่การพัฒนามนุษย์ทรัพยากรทุกด้านของการพัฒนาได้รับการดูแลของ; เช่นความสามารถทางด้านเทคนิคหรือกระบวนการที่มีคุณภาพความสามารถที่เกี่ยวข้องกับความสามารถโดเมนและสมดุลสมดุลชีวิตการทำงาน การประชุมเชิงปฏิบัติการการสัมมนาและการประชุมที่มีการจัดระเบียบในการทำความเข้าใจที่ดีที่สุดการปฏิบัติที่สามารถนำมาใช้สำหรับองค์กร ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นของการปฏิบัติที่อยู่ทางทฤษฎีเช่นเดียวกับด้านการปฏิบัติของพนักงานการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์จึงสามารถประกอบด้วย (1) การบริหารงานบุคคล, (2) การบริหารงานบุคคล (3) กำลังคนการจัดการ(4) การจัดการอุตสาหกรรมและ (5) การพัฒนากำลังคน แต่บทบาทของมนุษย์ในการจัดการทรัพยากรที่เคยครอบคลุมและการพัฒนาและสิ่งที่ถือเป็นวิธีที่ดีที่สุดจะกลายเป็นความคาดหวังต่ำสุดฐานในวันพรุ่งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรือเธอวัตถุประสงค์ซึ่งได้มาจากวัตถุประสงค์ขององค์การ

เพราะวิธีการเชิงกลยุทธ์นี้
ระบบการตั้งชื่อของแผนกที่มีการเปลี่ยนแปลงจาก
" การบริหารงานบุคคล " กับ " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " เป็นชื่อใหม่ หมายถึง การจัดการกับ
แบบองค์รวมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ . การพัฒนาแบบองค์รวม
แสดงว่าในขณะที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
,ทุกด้านของการพัฒนาจะดูแล
; เช่นความสามารถทางด้านเทคนิค หรือกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ
สมรรถนะและสมรรถนะโดเมนยัง
สมดุลสมดุลชีวิตการทํางาน การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนา และการประชุมจะจัดขึ้นเพื่อเข้าใจ

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สามารถใช้สำหรับองค์กร ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นการปฏิบัติ
กับทฤษฎี ตลอดจนด้านการปฏิบัติของ
การจัดการแรงงาน สมบูรณ์ ทรัพยากรมนุษย์
ดังนั้นสามารถประกอบด้วย ( 1 ) การบริหารงานบุคคล ,
( 2 ) การจัดการงานบุคคล ( 3 ) การบริหารจัดการกำลังคน
( 4 ) การจัดการอุตสาหกรรม และ ( 5 ) การพัฒนากำลังคน อย่างไรก็ตาม บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

) และจะครอบคลุมและสิ่งที่ถือเป็น
การปฏิบัติที่ดีที่สุดกลายเป็นฐานต่ำสุด คาดพรุ่งนี้