Individual perceptions of fairnessP

Individual perceptions of fairness
Perceived inequity can be reduced by:
Changing work effort
Changing outcomes
Changing perception
Leaving the job
Inequity occurs when the input-to-outcome ratios are out of balance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละแนวของยุติธรรมรับรู้ inequity สามารถลดได้โดย:แรงงานเปลี่ยนแปลงผลการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ออกจากงานInequity เกิดขึ้นเมื่ออัตราการป้อนผลลัพธ์เกินดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ส่วนบุคคลของความเป็นธรรมการรับรู้ของความไม่เสมอภาคจะลดลงโดย: เปลี่ยนความพยายามในการทำงานผลการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ออกจากงานที่ไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นเมื่ออัตราส่วนการป้อนข้อมูลเพื่อผลที่จะออกจากความสมดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลการรับรู้ความเป็นธรรม
รับรู้ปัญหาสามารถลดลงได้โดยการเปลี่ยนงาน :

เปลี่ยนการรับรู้ผลความพยายาม

ไปงาน
ความไม่เสมอภาคเกิดขึ้นเมื่อใส่อัตราส่วนผลจะเกินดุล