Effects of Reward Type on Goal Comm

Effects of Reward Type on Goal Commitment
Goal theory predicts that once a goal is selected or assigned, it is more likely to have a positive
effect on performance when individuals are committed to goal attainment (Locke and Latham 1990;
Klein et al. 1999). Goal commitment is defined as ‘‘the determination to try for a goal’’ (Hollenbeck
et al. 1989, 18).
8
Expectancy and goal theories identify two primary determinants of goal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของรางวัลชนิดเป้าหมายความมุ่งมั่นเป้าหมายทฤษฎีทำนายว่า เมื่อเป้าหมายจะเลือก หรือกำหนดให้ เป็นแนวโน้มที่จะมีการบวกผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเมื่อบุคคลมีความมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายโดย (ล็อกและ Latham 1990Klein et al. 1999) เป้าหมายความมุ่งมั่นเป็น defined ''กำหนดลองสำหรับเป้าหมาย '' (Hollenbeckร้อยเอ็ด al. 1989, 18)8ทฤษฎีเสถียรภาพและเป้าหมายระบุสองดีเทอร์มิแนนต์หลักของเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของประเภทรางวัลความมุ่งมั่นในการได้ประตู
ทฤษฎีได้ประตูคาดการณ์ว่าเมื่อเป้าหมายถูกเลือกหรือได้รับมอบหมายก็มีแนวโน้มที่จะมีการบวก
ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเมื่อบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย (ล็อคและ Latham 1990;
. ไคลน์และคณะ 1999) ความมุ่งมั่นในเป้าหมายคือนิยามว่า '' ความมุ่งมั่นที่จะลองสำหรับเป้าหมาย '' (Hollenbeck
et al. 1989, 18).
8
ความคาดหวังและทฤษฎีเป้าหมายระบุสองปัจจัยหลักของเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลรางวัลประเภททฤษฎีเป้าหมายความมุ่งมั่น
เป้าหมาย คาดการณ์ว่าเมื่อเป้าหมายถูกเลือกหรือได้รับมอบหมาย มันมีแนวโน้มที่จะมีผลบวก
การปฏิบัติเมื่อบุคคลมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย ( ล๊อคและ Latham 1990 ;
Klein et al . 1999 ) ความมุ่งมั่นเป้าหมายคือ เดอ จึงเป็น " การเน็ตพยายามเพื่อเป้าหมาย ' ' ( ที่ตั้ง
et al . 1989 18
8
)ทฤษฎีความคาดหวังและเป้าหมายระบุสองปัจจัยหลักของเป้าหมาย