Employee renumeration is defined as

Employee renumeration is defined as, "the reward or compensation given to the employees for their work performances," according to Management Study Guide. Renumeration is a method of promoting morale, increasing motivation and foster team cohesion. Ther two main types of employee renumeration are piece rate method and time rate method. The former is compensation based on unit productivity, such as writing software programs or assembling a unit. The latter is the time an employee spends on a job, such as finishing a project before a deadline.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

renumeration พนักงานถูกกำหนดให้เป็น "รางวัลหรือค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับการแสดงงานของพวกเขา" ตามคู่มือการศึกษาการจัดการ renumeration เป็นวิธีการในการส่งเสริมกำลังใจในการทำงานเพิ่มขึ้นแรงจูงใจและส่งเสริมให้เกิดการทำงานร่วมกันของทีมงาน ther สองประเภทหลักของ renumeration พนักงานเป็นวิธีการที่อัตราชิ้นและวิธีการอัตราการเวลา อดีตเป็นค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลผลิตของหน่วยเช่นการเขียนโปรแกรมหรือการประกอบหน่วย หลังเป็นเวลาของพนักงานใช้เวลาในการทำงานเช่นการตกแต่งโครงการก่อนกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Renumeration พนักงานถูกกำหนดให้เป็น "รางวัลหรือค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับการทำงาน ตามคู่มือการจัดการศึกษา Renumeration เป็นวิธีการส่งเสริมขวัญ เพิ่มแรงจูงใจและสามัคคีทีมบ้าง เธอชนิดหลัก ๆ ของพนักงาน renumeration มีวิธีอัตราต่อชิ้นและวิธีอัตราเวลา เดิมเป็นค่าตอบแทนตามผลผลิตของหน่วย เช่นเขียนโปรแกรม หรือการจัดตั้งหน่วย หลังเป็นเวลาพนักงานใช้ในงาน เช่นสิ้นสุดโครงการก่อนกำหนดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานได้รับค่าตอบแทนเช่นเดิมกำหนดไว้เป็น"หรือการทดแทนรางวัลที่มอบให้กับพนักงานที่สำหรับการแสดงผลงานของพวกเขา"ตามคู่มือการจัดการการศึกษา ค่าตอบแทนเช่นเดิมคือวิธีการในการส่งเสริมขวัญกำลังใจเพิ่มขึ้นเกาะกันเป็นก้อนทีมบุญธรรมและแรงบันดาลใจ สอง ประเภท หลักเหมือนของค่าตอบแทนเช่นเดิมของพนักงานได้รับอัตราชิ้นและวิธีการอัตราดอกเบี้ย อดีตที่มีการจ่ายค่าชดเชยซึ่งใช้ในการผลิตชุดเช่นการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์หรือการประกอบเครื่อง. หลังเป็นเวลาที่พนักงานจะใช้เวลาในการทำงานเช่นการจัดการกับโครงการที่ก่อนวันที่