Traditionally, work–life balance ha

Traditionally, work–life balance has been seen as an issue for individual employees, with organisational efforts at improving work–life balance focusing on programs aimed to help employees
better manage their home life (for example,childcare or counselling).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณี สมดุลชีวิตการทำงาน – ได้รับการเห็นเป็นประเด็นสำหรับพนักงานแต่ละคน กับองค์กรความพยายามในการปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน – เน้นโปรแกรมที่มุ่งจะช่วยให้พนักงานจัดการชีวิตของตนเอง (เช่น ดูแลเด็กหรือการให้คำปรึกษา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามเนื้อผ้าสมดุลชีวิตการทำงานได้รับการมองว่าเป็นปัญหาสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีความพยายามขององค์กรที่การปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานมุ่งเน้นไปที่โปรแกรมมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงาน
ดีในการจัดการชีวิตของบ้านของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นเด็กเล็กหรือการให้คำปรึกษา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณี , สมดุลชีวิตและงานที่ได้เห็นเป็นปัญหาสำหรับพนักงานแต่ละคน กับความพยายามขององค์กรในการปรับปรุงสมดุลชีวิตและการทำงานเน้นโปรแกรมมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงานจัดการชีวิตของพวกเขา ( ตัวอย่างเช่น การดูแลเด็ก หรือ การให้คำปรึกษา )