Which values characterize an organi

Which values characterize an organization’s culture? Even though culture may not be immediately observable, identifying a set of values that might be used to describe an organization’s culture helps us identify, measure, and manage culture more effectively. For this purpose, several researchers have proposed various culture typologies. One typology that has received a lot of research attention is the organizational culture profile (OCP), in which culture is represented by seven distinct values. [1] We will describe the OCP as well as two additional dimensions of organizational culture that are not represented in that framework but are important dimensions to consider: service culture and safety culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าใดลักษณะวัฒนธรรมขององค์กร แม้ว่าวัฒนธรรมอาจไม่ทันทีสังเกตได้ ระบุชุดของค่าที่อาจถูกใช้เพื่ออธิบายวัฒนธรรมขององค์กร ช่วยให้เราระบุ วัด และจัดการวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ นักวิจัยต่าง ๆ ได้เสนอ typologies วัฒนธรรมต่าง ๆ จำแนกหนึ่งที่ได้รับความสนใจงานวิจัยมากคือวัฒนธรรมองค์กร (OCP), วัฒนธรรมจะถูกแสดง โดยค่าระดับที่เจ็ด เราจะอธิบาย OCP เป็นสองมิติที่เพิ่มเติมของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แสดงในกรอบนั้น แต่ มิติสำคัญที่ควรพิจารณา: บริการวัฒนธรรมและวัฒนธรรมความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งให้ความสำคัญลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร? แม้ว่าวัฒนธรรมอาจจะไม่เป็นที่สังเกตได้ทันทีระบุชุดของค่าที่อาจถูกนำมาใช้เพื่ออธิบายวัฒนธรรมองค์กรช่วยให้เราระบุวัดและการจัดการวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อจุดประสงค์นี้นักวิจัยหลายคนได้เสนอ typologies วัฒนธรรมต่างๆ การจำแนกประเภทหนึ่งที่ได้รับความสนใจมากในการวิจัยเป็นรายละเอียดวัฒนธรรมองค์กร (OCP) ซึ่งในวัฒนธรรมเป็นตัวแทนจากเจ็ดค่าที่แตกต่างกัน [1] เราจะอธิบาย OCP เช่นเดียวกับสองมิติที่เพิ่มขึ้นของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เป็นตัวแทนในกรอบ แต่เป็นมิติสำคัญที่ต้องพิจารณา: วัฒนธรรมการให้บริการและวัฒนธรรมความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งค่าลักษณะวัฒนธรรมขององค์กร ? แม้ว่าวัฒนธรรมอาจจะสังเกตได้ทันที ระบุชุดของค่านิยมที่อาจถูกใช้เพื่ออธิบายวัฒนธรรมขององค์กรจะช่วยให้เราระบุ วัด และจัดการวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ นักวิจัยหลายคนเสนอรูปแบบวัฒนธรรมต่าง ๆ รูปแบบหนึ่งที่ได้รับความสนใจมากในการวิจัยเป็นรูปแบบวัฒนธรรมองค์การ ( OCP ) ซึ่งในวัฒนธรรมแทนโดยเจ็ดที่แตกต่างกันค่า [ 1 ] เราจะอธิบายขึ้นรวมทั้งสองเพิ่มเติมมิติของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แสดงในกรอบ แต่เป็นมิติที่สำคัญในการพิจารณา : วัฒนธรรมบริการ ความปลอดภัย และ วัฒนธรรม