Job DescriptionThis position requir

Job Description

This position requires an individual who has employee and labor relations experience, deep subject matter knowledge, and strong communication and interpersonal skills that enables the individual to work successfully and independently on a broad spectrum of employee and labor relations issues and projects. This position leads ER projects that are business critical, and may be global in nature and may lead other program managers for large projects. This position requires the delivery of complex medium to large scale projects from initiation through delivery. This position will monitor the project post-implementation, ensure continued success post-implementation, and recommend improvements to the project after it is deployed across the company.

The ERPM applies advanced knowledge of core technology and/or functional areas to coordinate program design and launch within schedule and budget constraints. The position makes optimal tradeoffs between schedule, resources, and scope, and applies advanced technical and business knowledge to address major risks, challenges, and obstacles. The position anticipates, identifies and drives resolution of technical challenges and interdependencies to prevent downstream problems.

It relies heavily on influence – not authority – to drive engineering and business teams and resources toward project goals.

The ERPM has broad experience, across functional and technical areas, designing, developing, deploying, and maintaining large scale change management initiatives and can credibly lead large cross-functional teams to complete projects. The ERPM can skillfully recruit, motivate and focus people of all levels to deliver complex projects and is an expert at matching team skills to assignments.


The individual, for example, will work proactively to:
o Independently own large scale, network-wide projects that improve the associate experience across all Amazon locations
o Influence Senior Leaders when necessary to ensure a positive associate experience
o Partner with senior managers and HR teams to create and sustain positive employee relations programs and best practices
o Design and conduct multiple positive labor relations trainings and communications
o Design, collect, and analyze multiple levels of employee feedback
o Conduct and oversee employee relations and vulnerability assessment programs
o Partner to engage in continuous improvement in communication vehicles and practices
o Analyze, diagnose, design, and revise people programs, policies, and practices to sustain positive employee relations


The individual also will work reactively on critical employee relations issues that are crisis-oriented and typically can only be successfully completed with limited time. Balancing time between projects and crisis-response is a critical component for success in the position. The individual will provide support to the owners of the end-to-end response efforts necessary to reactively solve critical employee relations issues for sites and/or nodes; with particular focus on high risk locations. The position reports to an Employee Relations Principal within the Operations Human Resources group at Amazon.com. This is a full-time position that will require significant travel, up to 50% of the time over the course of the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงานตำแหน่งนี้ต้องใช้บุคคลที่มีประสบการณ์ความสัมพันธ์ของพนักงานและแรงงาน ความ รู้เรื่องลึก และการสื่อสาร และทักษะ ที่ช่วยให้บุคคลที่จะทำงานได้ อย่างเรียบร้อยบนสเปกตรัมของโครงการและปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานและแรงงาน ตำแหน่งนี้นำไปสู่โครงการ ER ที่มีธุรกิจที่สำคัญ และอาจจะทั่วโลกในธรรมชาติ และอาจนำไปจัดการโปรแกรมอื่น ๆ สำหรับโครงการขนาดใหญ่ ตำแหน่งนี้ต้องการการส่งมอบของกลางที่ซับซ้อนเพื่อโครงการขนาดใหญ่จากเริ่มต้นผ่านการส่งมอบ ตำแหน่งนี้จะตรวจสอบการดำเนินโครงการหลัง ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องหลังการใช้งาน และแนะนำการปรับปรุงโครงการหลังจากที่มีการปรับใช้ทั่วทั้งบริษัทERPM การใช้ความรู้ขั้นสูงของเทคโนโลยีหลักหรือพื้นที่ทำงานการประสานงานการออกแบบโปรแกรม และเปิดใช้ภายในข้อจำกัดตารางเวลาและงบประมาณ ตำแหน่งทำให้การยืนยันที่ดีที่สุดระหว่างตารางเวลา ทรัพยากร และขอบเขต และนำความรู้ขั้นสูงด้านเทคนิค และธุรกิจการจัดการความเสี่ยง ความท้าทาย และอุปสรรค ตำแหน่งที่คาดการณ์ ระบุ และไดรฟ์ความละเอียดของความท้าทายทางเทคนิคและการเกี่ยวข้องกันเพื่อป้องกันปัญหาปลายน้ำ มันอาศัย heavily บน –ไม่อำนาจ – อิทธิพลขับทีมวิศวกรรม และธุรกิจและทรัพยากรไปสู่เป้าหมายของโครงการ ERPM มีประสบการณ์ ผ่านพื้นที่การทำงาน และด้านเทคนิค การออกแบบ พัฒนา ปรับใช้ และบำรุงรักษาขนาดใหญ่เปลี่ยนการจัดการโครงการ และสามารถนำทีมข้ามสายงานใหญ่เพื่อดำเนินการโครงการรวม ERPM ชำนาญสามารถรับสมัคร การจูงใจ และโฟกัสคนทุกระดับเพื่อให้โครงการที่ซับซ้อน และมีความเชี่ยวชาญที่จับคู่ทีมทักษะการกำหนด แต่ละคน เช่น จะทำงานเชิงรุกถึง: o ในการเองอย่างอิสระขนาดใหญ่ โครงการทั่วทั้งเครือข่ายที่ปรับปรุงการเชื่อมโยงประสบการณ์ข้ามสถาน Amazon ทั้งหมดo ผู้นำอาวุโสอิทธิพลเมื่อจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมโยงในเชิงบวกประสบการณ์ o คู่กับผู้จัดการอาวุโสและทีมงาน HR และสร้างกำไรบวกพนักงานสัมพันธ์โปรแกรมและแนวทางปฏิบัติ o ออกแบบ และดำเนินการฝึกอบรมแรงงานบวกความสัมพันธ์และการสื่อสาร o ออกแบบ รวบรวม และวิเคราะห์หลายระดับของพนักงาน o ดำเนินการ และดูแลพนักงานและโปรแกรมการประเมินช่องโหว่ o คู่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการสื่อสารยานพาหนะและปฏิบัติo วิเคราะห์ วิเคราะห์ ออกแบบ และแก้ไขโปรแกรมคน นโยบาย และการปฏิบัติการรักษาสัมพันธ์บวก แต่ละบุคคลยัง จะทำงานนี้ในเชิงโต้ตอบบนสำคัญพนักงานสัมพันธ์ปัญหาที่เป็นวิกฤตเชิง และมักจะสามารถทำสำเร็จสำเร็จ ด้วยเวลาจำกัด สมดุลเวลาระหว่างโครงการและตอบสนองต่อวิกฤตเป็นส่วนประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จในตำแหน่ง แต่ละคนจะให้การสนับสนุนแก่เจ้าของความพยายามที่จะจบสิ้นการตอบสนองเพื่อแก้ปัญหาความสัมพันธ์พนักงานสำคัญสำหรับไซต์หรือโหน นี้ในเชิงโต้ตอบ โดยมุ่งเน้นเฉพาะในสถานมีความเสี่ยงสูง ตำแหน่งรายงานการการพนักงานสัมพันธ์หลักภายในกลุ่มงานทรัพยากรบุคคลที่ Amazon.com เป็นงานประจำที่จะต้องเดินทางอย่างมีนัยสำคัญ ถึง 50% ของเวลาตลอดปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน

ตำแหน่งนี้ต้องมีบุคคลที่มีพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ประสบการณ์ความรู้เรื่องลึกและการสื่อสารที่ดีและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ช่วยให้บุคคลที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานและเป็นอิสระในสเปกตรัมกว้างของปัญหาของพนักงานและแรงงานสัมพันธ์และโครงการ ตำแหน่งนี้จะนำไปสู่โครงการ ER ที่มีธุรกิจที่สำคัญและอาจจะทั่วโลกในธรรมชาติและอาจนำไปสู่ผู้จัดการโครงการอื่น ๆ สำหรับโครงการขนาดใหญ่ ตำแหน่งนี้ต้องมีการส่งมอบของกลางที่ซับซ้อนให้กับโครงการขนาดใหญ่จากการเริ่มต้นผ่านการส่งมอบ ตำแหน่งนี้จะตรวจสอบโครงการหลังการดำเนินการตรวจสอบให้แน่ใจสำเร็จอย่างต่อเนื่องหลังการดำเนินงานและการแนะนำการปรับปรุงโครงการหลังจากที่มันถูกนำไปใช้ใน บริษัท .

ERPM ใช้ความรู้ขั้นสูงของเทคโนโลยีหลักและ / หรือพื้นที่การทำงานในการประสานงานการออกแบบโปรแกรมและการเปิดตัว ภายในกำหนดเวลาและงบประมาณที่ จำกัด ตำแหน่งที่จะทำให้เกิดความสมดุลที่ดีที่สุดระหว่างตารางเวลาทรัพยากรและขอบเขตและใช้ความรู้ขั้นสูงทางเทคนิคและธุรกิจเพื่อรับมือกับความเสี่ยงที่สำคัญความท้าทายและอุปสรรค ตำแหน่งที่คาดการณ์ระบุและไดรฟ์ความละเอียดของความท้าทายทางเทคนิคและการพึ่งพาซึ่งกันและกันเพื่อป้องกันปัญหาปลายน้ำ.

มันต้องอาศัยอิทธิพล - ไม่ได้มีอำนาจ -. ที่จะขับรถวิศวกรรมและธุรกิจทีมงานและทรัพยากรไปสู่เป้าหมายโครงการ

ERPM มีประสบการณ์ในวงกว้างทั่วพื้นที่การทำงานและทางเทคนิค , การออกแบบการพัฒนาปรับใช้และการบำรุงรักษาการริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่และสนิทใจสามารถนำทีมข้ามสายงานที่มีขนาดใหญ่เพื่อให้โครงการ ERPM ชำนาญสามารถสมัครกระตุ้นและมุ่งเน้นไปที่คนทุกระดับในการส่งมอบโครงการที่ซับซ้อนและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ตรงกับทักษะของทีมที่จะได้รับมอบหมาย.


ของแต่ละบุคคลเช่นจะทำงานในเชิงรุกที่:
o อิสระเป็นเจ้าของขนาดใหญ่โครงการเครือข่ายทั้งที่ ปรับปรุงประสบการณ์ร่วมในสถานที่อเมซอนทุก
o ผู้บริหารระดับอาวุโสที่มีอิทธิพลต่อเมื่อมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นประสบการณ์ร่วมในเชิงบวก
o เป็นพันธมิตรกับผู้บริหารระดับสูงและทีมงานทรัพยากรบุคคลจะสร้างและรักษาโปรแกรมพนักงานสัมพันธ์ในเชิงบวกและการปฏิบัติที่ดีที่สุด
o การออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมแรงงานสัมพันธ์หลายบวกและการสื่อสาร
o การออกแบบการรวบรวมและวิเคราะห์หลายระดับของความคิดเห็นของพนักงาน
o การปฏิบัติและดูแลความสัมพันธ์ของพนักงานและโปรแกรมการประเมินความเสี่ยง
o พันธมิตรจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในยานพาหนะการสื่อสารและการปฏิบัติ
o วิเคราะห์วินิจฉัย, การออกแบบและแก้ไขโปรแกรมคนนโยบายและการปฏิบัติ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ของพนักงานบวก


บุคคลที่จะทำงานเชิงรับในประเด็นสำคัญความสัมพันธ์ของพนักงานที่มีวิกฤตที่มุ่งเน้นและมักจะสามารถได้รับการเสร็จเรียบร้อยแล้วมีเวลา จำกัด เวลาสมดุลระหว่างโครงการและวิกฤติการตอบสนองเป็นส่วนประกอบที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในตำแหน่ง บุคคลที่จะให้การสนับสนุนให้กับเจ้าของของความพยายามแบบ end-to-end ที่ตอบสนองความจำเป็นที่จะแก้ปัญหาเชิงความสัมพันธ์ของพนักงานที่สำคัญสำหรับเว็บไซต์และ / หรือโหนด; ที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสถานที่มีความเสี่ยงสูง รายงานตำแหน่งไปยังหลักแรงงานสัมพันธ์ภายในกลุ่มการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์ที่ Amazon.com นี่คือตำแหน่งเต็มเวลาที่จะต้องเดินทางอย่างมีนัยสำคัญถึง 50% ของเวลาในช่วงปีที่ผ่านมา