I would like to inquire on the lega

I would like to inquire on the legality to introduce a Performance Improvement Program (PIP) to staffs that is not performing.

This program is specifically structured with a employer-employee mutually agreed revised "easier" KPI that employee must meet. During the program, extra attention will be given to the staff to help improve / recover his/her performance. However, shall the staff still fail to meet the easier KPI, the staff will be terminated due to poor performance.

This PIP is currently being exercised in Malaysia and it is legal. I would like to know if it is the same in Thailand.

Appreciate your advise on the matter above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมอยากจะสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายที่จะแนะนำการปรับปรุงประสิทธิภาพของโปรแกรม (PIP) ให้กับพนักงานที่มีประสิทธิภาพไม่. โปรแกรมนี้มีโครงสร้างเฉพาะกับนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันตกลงกันแก้ไข "ง่ายขึ้น" KPI ที่พนักงานจะต้องตอบสนอง ในช่วงโปรแกรมความสนใจเป็นพิเศษจะได้รับให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อช่วยปรับปรุง / คืน / ผลการดำเนินงานของเขาและเธอ อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่จะยังคงล้มเหลวในการตอบสนองความ KPI ง่ายขึ้นพนักงานจะถูกยกเลิกเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดี. PIP นี้กำลังถูกใช้สิทธิในประเทศมาเลเซียและเป็นกฎหมาย ผมอยากจะทราบว่ามันจะเหมือนกันในประเทศไทย. ขอบคุณคำแนะนำของคุณในเรื่องดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันต้องการจะสอบถามเกี่ยวกับกฏหมายแนะนำแสดงโปรแกรมปรับปรุง ( PIP ) พนักงานที่ไม่แสดงโปรแกรมนี้เป็นโปรแกรมเฉพาะโครงสร้างกับนายจ้างลูกจ้างร่วมกันแก้ไข " ง่ายกว่า " KPI ที่พนักงานจะต้องเจอ ในระหว่างโปรแกรมความสนใจพิเศษจะได้รับการช่วยปรับปรุง / กู้คืน / การแสดงของเธอ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่จะยังคงล้มเหลวในการตอบสนองง่าย KPI พนักงานจะถูกยกเลิกเนื่องจากผลงานไม่ดีจุดนี้กำลังถูกใช้ในมาเลเซีย และมันเป็นกฎหมาย อยากทราบว่าถ้ามันเป็นแบบเดียวกันในไทยขอบคุณที่ให้คำแนะนำในเรื่องข้างต้น