The aim of this study was to determ

The aim of this study was to determine the relationship between organizational climate and
organizational commitment of nurses working in ShahidSadoughi and Afshar hospitals.
Results indicated a positive and significant correlation between organizational climate and
organizational commitment. Also other results showed that there are significant positive
relationship between avoidance of organizational climate with affective commitment and focus
on production with normative and continues commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กร และผูกพันของพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาล ShahidSadoughi และอัฟซาร์ผลบวก และที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรที่ระบุไว้ และความมุ่งมั่นขององค์กร ยัง ผลอื่น ๆ พบว่า มีการบวกอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างโฟกัสและหลีกเลี่ยงของบรรยากาศองค์กรมีความมุ่งมั่นที่ผลในการผลิตกับ normative และยังคงมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาล ShahidSadoughi และ Afshar. ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกและมีนัยสำคัญระหว่างบรรยากาศองค์การและความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ยังมีผลอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่ามีทางบวกความสัมพันธ์ระหว่างการหลีกเลี่ยงของสภาพภูมิอากาศขององค์กรด้วยความมุ่งมั่นอารมณ์และมุ่งเน้นในการผลิตที่มีกฎเกณฑ์และยังคงมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล
shahidsadoughi และโรงพยาบาล afshar .
มีค่าเป็นบวก และความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับ
ความผูกพัน ผลอื่น ๆ พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวก
ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อการหลีกเลี่ยงจากอารมณ์และโฟกัส
การผลิตกับบรรทัดฐานและยังคงมุ่งมั่น