In order to find the relationship b

In order to find the relationship between job stress and the other variables measured, linear and non-linear regression measure were utilized. The authors found that job stress did not predict changes in the other measures based on linear regression but the non-linear regression model indicated that job stress is a better predictor of organization commitment (R2 = 0.08, F = 6.45, p < 0.01) and job performance (R2 = 0.05, F = 4.05, p < 0.05). Both non-linear regression models were U-shaped indicating that both low and high levels of stress led to lower levels of organizational commitment and poorer job performance. Moderate levels of stress but respond poorly to both high and low levels of stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อที่จะหาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน และอื่น ๆ ตัวแปรเชิงเส้น วัด และวัดถดถอยไม่เชิงเส้นก็ใช้ ผู้เขียนพบว่า ความเครียดงานได้ทำนายการเปลี่ยนแปลงในมาตรการอื่น ๆ ตามการถดถอยเชิงเส้น แต่แบบถดถอยไม่เชิงเส้นระบุว่า ความเครียดงานจำนวนประตูที่ดีของความมุ่งมั่นขององค์กร (R2 = 0.08, F = 6.45, p < 0.01) และงานประสิทธิภาพ (R2 = 0.05, F = 4.05, p < 0.05) แบบจำลองถดถอยไม่เชิงเส้นทั้งสองมีรูปตัวยูเพื่อระบุว่า ระดับความเครียดต่ำ และสูงนำไปผูกพันและย่อมปฏิบัติงานระดับล่าง ความเครียดระดับปานกลางแต่ตอบสนองไม่ดีทั้งสูงและต่ำระดับความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะหาความเครียดความสัมพันธ์ระหว่างงานและตัวแปรอื่น ๆ วัดเชิงเส้นและตัวชี้วัดการถดถอยไม่เชิงเส้นถูกนำมาใช้ ผู้เขียนพบว่าความเครียดในงานที่ไม่ได้คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในมาตรการอื่น ๆ ที่อยู่บนพื้นฐานของการถดถอยเชิงเส้น แต่ตัวแบบการถดถอยไม่เชิงเส้นที่ระบุความเครียดในงานที่เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่ดีของความมุ่งมั่นขององค์กร (R2 = 0.08, F = 6.45, p <0.01) และ ผลการปฏิบัติงาน (R2 = 0.05, F = 4.05, p <0.05) ทั้งสองรุ่นถดถอยไม่เชิงเส้นเป็นรูปตัวยูที่ระบุว่าทั้งในระดับต่ำและสูงของความเครียดนำไปสู่​​การลดระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานที่ยากจนกว่า ระดับปานกลางของความเครียด แต่ตอบสนองไม่ดีกับทั้งระดับสูงและต่ำของความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและตัวแปรอื่น ๆวัดเชิงเส้นและแบบวัดพฤติกรรมการใช้ ผู้เขียนพบว่า ความเครียดในงาน ไม่ได้คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในมาตรการอื่น ๆตามการถดถอยเชิงเส้นการถดถอยแบบไม่เชิงเส้นแต่พบงานว่า ความเครียดเป็นทำนายที่ดีของความผูกพันต่อองค์การ ( R2 = 0.08 , F = 6.45 , p < 001 ) และการปฏิบัติงาน ( R2 = 0.05 , F = 4.05 , p < 0.05 ) ทั้งเส้นการถดถอยแบบเป็นรูปตัวยู ระบุว่า ทั้งต่ำและระดับความเครียดสูงไฟ LED เพื่อลดระดับของความผูกพันต่อองค์กร และงานที่ด้อยประสิทธิภาพ ปานกลาง ระดับของความเครียด แต่ตอบสนองได้ทั้งสูงและต่ำระดับของความเครียด