This raises the question of definin

This raises the question of defining the ‘work environment’
and more importantly, determining which aspects of the
work environment seem to have the biggest influence on staff
retention. At the broadest level, the ‘work environment’
refers to ‘the tone of any workplace’ (Christmas 2008,
p. 316). However, as Christmas notes, it is influenced by a
wide variety of different factors, including the role of
management, peer relations, patient acuity, availability of
equipment and the physical environment (Christmas 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เพิ่มคำถามที่กำหนด 'งานสิ่งแวดล้อม'และเพิ่มเติมการกำหนดด้านที่สำคัญ การบรรยากาศการทำงานที่ดูเหมือนจะ มีอิทธิพลใหญ่ที่สุดพนักงานเก็บข้อมูล ในระดับกว้างที่สุด 'งานสิ่งแวดล้อม'หมายถึง "เสียงของการทำงาน' (คริสต์มาส 2008p. 316) อย่างไรก็ตาม เป็นเหตุคริสต์มาส มันมีผลต่อการหลากหลายของปัจจัยต่าง ๆ รวมทั้งบทบาทของการจัดการ ความสัมพันธ์เพียร์ acuity ผู้ป่วย ความพร้อมของอุปกรณ์และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสต์มาส 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ทำให้เกิดคำถามของการกำหนด 'สภาพแวดล้อมการทำงาน'
และที่สำคัญการกำหนดลักษณะของ
สภาพแวดล้อมการทำงานดูเหมือนจะมีอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในพนักงาน
เก็บรักษา ในระดับกว้าง, 'สภาพแวดล้อมการทำงาน'
หมายถึง 'เสียงของสถานที่ทำงานใด ๆ (คริสมาสต์ปี 2008
พี. 316) อย่างไรก็ตามในขณะที่บันทึกคริสต์มาสก็เป็นผลมาจาก
ความหลากหลายของปัจจัยที่แตกต่างกันรวมทั้งบทบาทของ
การจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้ป่วยรุนแรง, ความพร้อมของ
อุปกรณ์และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสมาสต์ 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เพิ่มคำถามกำหนด ' '
สภาพแวดล้อมในการทำงาน และที่สำคัญคือ การกำหนดที่ลักษณะของ
สภาพแวดล้อมในการทำงาน ดูเหมือนจะได้อิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในการเก็บรักษาพนักงาน

ในระดับที่กว้าง , ' ' หมายถึง สภาพแวดล้อมในการทำงาน
' เสียงของที่ทำงาน ( คริสต์มาส 2008
หน้า 316 ) แต่เป็นบันทึกคริสต์มาส มันมาจาก
ความหลากหลายของปัจจัยต่าง ๆรวมทั้งบทบาทของการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้ป่วย , การ , ความพร้อมของ
อุปกรณ์และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ( คริสต์มาส 2008 )