(d) Special Leave: in compliance wi

(d) Special Leave: in compliance with applicable Cambodian law, the Employee shall be entitled to up to seven (7) working days of special leave per year. In serious circumstances, special leave can be applied for personal reasons affecting the employee and employee’s immediate family members, such as his/her wedding, the birth of a child, the wedding of his/her son or daughter or the illness/death of a spouse, child, parent or parent-in-law. Special leave shall be deducted from available annual leave. If no annual leave is available, special leave will be permitted and the time off can be made-up in accordance with the Labor Law and relevant regulations. Special leave may not be carried forward from one year to the next year.

Employee must provide evidence that special circumstances exist, as described above, when submitting their application for special leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(d) ลาพิเศษ: ไปกัมพูชากฎหมาย พนักงานมีสิทธิถึงเจ็ด (7) วันทำงานลางานพิเศษต่อปี ในกรณีร้ายแรง ฝากพิเศษสามารถใช้เหตุผลส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและพนักงานครอบครัว เช่นเขา/เธอแต่งงาน คลอดลูก งานแต่งงานของเขา/เธอลูกชาย หรือลูกสาว หรือการเจ็บป่วย/ตายของคู่สมรส เด็ก ผู้ปกครอง หรือหลักกฎหมาย ฝากพิเศษจะถูกหักออกจากปล่อยว่างประจำปี ถ้าไม่ลางานประจำปี ลาพิเศษจะได้รับอนุญาต และเวลาปิดจะสมมติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ฝากพิเศษอาจไม่ถูกยกจากหนึ่งปีไปยังปีถัดไปได้

พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่า มีสถานการณ์พิเศษ ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น เมื่อส่งสมัครสำหรับฝากพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ง) ฝากพิเศษในการปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับกัมพูชา, พนักงานย่อมมีสิทธิที่จะถึงเจ็ดวัน (7) การทำงานของการลาพิเศษต่อปี ในกรณีที่รุนแรงออกพิเศษที่สามารถนำมาใช้สำหรับเหตุผลส่วนบุคคลที่มีผลต่อการทำงานของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพนักงานได้ทันทีเช่น / แต่งงานของเธอของเขาเกิดของเด็กที่งานแต่งงานของ / ลูกชายของเธอของเขาหรือลูกสาวหรือเจ็บป่วย / การตายของ คู่สมรสบุตรบิดามารดาหรือผู้ปกครองในกฎหมาย ลาพิเศษจะถูกหักออกจากลาประจำปีที่มีอยู่ หากไม่มีการลาประจำปีที่มีอยู่ออกเป็นพิเศษจะได้รับอนุญาตและปิดเวลาสามารถทำขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ลาพิเศษอาจจะไม่ได้ดำเนินการไปข้างหน้าตั้งแต่หนึ่งปีถึงปีหน้าพนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่าสถานการณ์พิเศษที่มีอยู่ตามที่อธิบายไว้ข้างต้นเมื่อส่งใบสมัครของพวกเขาสำหรับการลาพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( D ) จากพิเศษ : ในการปฏิบัติตามกฎหมายของกัมพูชาได้ พนักงานจะได้รับสิทธิได้ถึงเจ็ด ( 7 ) วันงานกรณีพิเศษต่อปี ในสถานการณ์ที่ร้ายแรง จาก พิเศษ สามารถใช้เหตุผลส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน เช่น ของเขา / เธอแต่งงาน วันเกิดของเด็กงานแต่งงานของลูกชายหรือลูกสาวของเขา / เธอหรือการเจ็บป่วย / ตายของคู่สมรส เด็ก แม่ หรือผู้ปกครองในกฎหมาย ฝากพิเศษจะถูกหักออกจากการลาพักร้อนใช้ได้ ถ้าไม่มีรายปีไป พร้อมทิ้งพิเศษจะได้รับอนุญาต และเวลาปิดก็ถูกสร้างขึ้นให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ฝากพิเศษอาจถูกยกยอดจากหนึ่งปี

ปีหน้าพนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่ามีสถานการณ์พิเศษตามที่อธิบายไว้ข้างต้น เมื่อการส่งใบสมัครของพวกเขาสำหรับกรณีพิเศษ .